“任性”辞职还需“理性”支撑

    当了10多年的公务员，并且已是一个科级干部，温州80后公务员布雷毅然选择了辞职去看世界。记者问他：放弃这样一份让人羡慕的工作，有没有后悔过？他回答：“还真没有，因为做这个决定，不是冲动的结果，而是考虑了好多年了，并且也做了充足的准备。用句文艺的话来说，我不想一生经历的高峰，只有早高峰和晚高峰。”（2月23日 中国新闻网）

    这两年，连辞职信也摆脱了一板一眼的老面孔。“世界那么大，我想去看看”这样的任性辞职如在昨日，“不想一生经历的高峰，只有早高峰和晚高峰”这样的文艺范儿辞职又接踵而至。像公务员辞职这样的事儿，本来就容易成为舆论热点。近年来，公考热、国考热、省考热虽然有所减退，但是“热”的状态并没有根本改变，只不过是“没有以往那么热了”。在就业压力依然存在的情况下，“体制内”意味着稳定、体面、令人羡慕，它仍然具有特别的吸引力。当大多数人还在为稳定的工作奔波劳碌时，那些本在体制内的人却急于“跳出去”，这本就令人费解生疑：就像一堵围墙，里面的人想出去，外面的人想进去。当“80后”“公务员”“科级干部”“辞职”这一连串儿的词语摆在一起，它引发的是人们关注力的倍增，它冲击的是人们心中“体制内优越”的固有观念。

    事实上，不管辞职信写得怎样文采斐然，选择辞职都必须严肃认真。诚然，选择这个或那个工作由自己决定，或去或留也是个人的选择，他人无权干涉；但是，做哪种决定都必须本着对自己负责的态度，既不能跟风从众、草率决定，又不能只图“任性”，不讲“理性”。

    “理性”至少包含两层含义：一个是打算辞职的人做决定要理性，一个是公众对辞职者、对辞职行为要理性看待。一份工作，如果既不合自己的兴趣爱好，又不能激发个人的特点潜能，甚至干着没劲头、今后没希望，那确实该考虑换一换了。怎样才能更好地实现个人价值、把个人价值与社会价值统一起来，这是考虑辞职与否的重要标尺。对公众来说，要对辞职者多一份宽容。要知道，对待一份工作，从一而终是选择，另寻他处也是选择。这些年，辞去公职转战商海，继而柳暗花明、迎来事业巅峰的例子还少么？仅凭“体制内较稳定”就去断言“公职人员辞职不合理”，这是武断、偏颇、不合理的。

    值得肯定的是，无论是“出去看世界”的河南省实验中学女教师，还是登上乞力马扎罗山的布雷，他们的辞职决定都不莽撞草率，他们都遵从了自己的初心，他们失去的是“这一个”，收获的是轻松与快乐。他们是勇者，有着放飞梦想的青春力量，有着蓬勃向上的拼搏精神。人们常说，不拼不博，等于白活。试问，有了这股子拼搏劲儿，哪个工作不能做好？人们也说，方向比努力更重要。是的，假如方向错了，走得越远，就越背离初衷。朋友们，认准了道路，就勇毅前行吧。

    文/林源