男性陪产假彰显新时代温度

最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在地方立法中都明确了男性陪产假这一假期，但一直面临“落地难”的问题。前不久，有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假，在男性陪产假的基础上增加假期。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。（1月2日《法制日报》）

男性陪产假是好事，体现了政策对妇女儿童权益的保护，也显现出无微不至的人性关怀。这般规定，不管是从设计初衷，还是上升到理论高度，都让人感到欣慰且温暖，毕竟，对女性和孩子的关爱与呵护，是一个社会进步的表现。

有专业人士曾归纳出男性陪产假的诸多好处：有利于产妇和新生儿的健康；有利于新生儿智力发育；有利于建立和谐的社会关系；有利于就业平等。特别是在“全面二孩”政策实施后的当下，二孩的出生，意味着产妇和新生儿需要更多的照料，这个时候，男性有更长的时间陪伴妻子和孩子就显得很有必要。

然而，据记者调查发现，男性陪产假虽然有一定的现实必要性，但目前通常意义上的陪产假“落地”尚且面临不小困难，如果再在15天的陪产假基础上再增加5天，可谓难上加难。

“理想很丰满现实很骨感”的男性陪产假，其实说到底还是关乎钱的问题：一方面，有些家庭为了不影响工作和收入，宁愿放弃陪产假；另一方面，一些用人单位尤其是小单位、小公司，很多职位都是专岗专职，职工请假，可能对公司的运作产生很大的影响，遇到这种情况，陪产假只能是“水中月镜中花”了。

目前，全世界已有70个国家为父亲提供带薪陪产假期。其中，最为“慷慨”的德国，给初为父亲的员工放14个月的带薪产假，休假工资最高可达日均工资的65%。挪威爸爸可以休带薪产假14周，期间平均工资为原来的90.8%。在日本，新爸爸可以在家休假52周，并获得58.4%的工资收入。英国在增加妇女休假期限的同时，还出台了一系列加强父亲作用的措施，比如将新生儿母亲的一半产假让给父亲，离职的6个月期间，父亲可以扮演“全职奶爸”的角色在家照顾婴儿，还可获得更多补贴。

回到国内的男性陪产假问题上，人们呼吁的假期并不长，不像一些发达国家那样长达两三个月甚至半年，而是仅仅二十天甚至只有半个月，这点要求实在不为过。那么，这点要求如何落实好？政府层面竭力倡导虽然看上去很“美”，但恐怕用工单位会一直做“歪嘴和尚”，反正对于他们来说，不执行也没有多大风险，最多不过是些限期改正、罚款之类的惩处。那么，唯有强制的法律支撑，让陪产假在执行过程中不被打折扣，让它成为可望又可及的“饼”，人性的关怀才能真正得到体现。

人这一辈子，没有多少次做父母的机会，不能安心地陪伴在妻子和孩子身边，不仅是个人的遗憾，也给整个社会蒙羞。男性陪产假，是一个温暖人心的假期，也是一个新时代应有的温度。