中原银行周口分行加强干部队伍建设

中华龙都网讯（全媒体通讯员中原银行周口分行 李强）为满足业务发展需要，进一步优化干部人员结构，激发人员活力，该行通过公开竞聘、内部选拔等方式选拔、明确了一批优秀中层管理干部。

该行高度重视本次竞聘活动，成立以分行行长井山琦为组长，班子成员为副组长，相关部门或支行负责人为成员的竞聘小组，制定竞聘方案，确保竞聘工作扎实、有序、平稳推进。

经过前期严格的资格筛选，近百名人员参加笔试。为严肃考风考纪，保证笔试公平公正，要求参考人员单人单桌并且全部上交手机。考试结束后，监考小组成员分四组立即进行流水作业改卷，于竞聘当晚23点公布笔试成绩，确定面试人员名单。

公开竞聘面试环节当中，担任面试评委有该行班子成员、部分部门经理和支行行长代表。演讲要求竞聘者全程脱稿演讲，竞聘人员结合自身基本情况、竞聘优势、下一步工作开展思路和具体措施逐一登台进行风采展示，充分表达自我竞聘意愿及对未来工作的规划与设想。

竞聘结束后，综合笔试和面试成绩确定干部选拔拟聘任考察人员名单。该行考核小组前往被考察人所在单位进行民主评议和员工访谈，并最终确定拟聘任人员的公示名单进行任前公示。

在新聘任调整中层干部集体谈话会上，该行行长井山琦提出工作期望，一是要有终身学习意识。二是要有远大的人生目标。三是要有团队协作精神。四是要扎实履职尽责。五是做好廉洁自律。六是要有风险意识。七是紧跟分行节奏，抓好近期重点工作。与会人员表示将紧紧围绕该行业务经营中心，发挥好模范带头作用，与广大员工一起齐心协力，开拓进取，拼搏奋进。

该行将深入落实“能者上、庸者下”的用人原则，畅通用人渠道，激活用人机制。