要警惕以“痕”论“绩”变种为新的形式主义

吴继峰

对基层工作要求有“痕迹”本来没有错，用“痕迹”保证工作推动不走偏、政策落实不打折，本身也是一种可行的督导方式。但把握不好度，就可能过犹不及，过分讲究和要求“痕迹”， 从而以“痕”论“绩”，就有可能把这种工作方法变种为新的形式主义。

上面千条线，下面一根针。基层干部人少事多，人手不够经常会制约工作的开展。但是，有的时候，一些上级部门安排的工作任务却很急，要求限时完成，按节点推进，甚至是“今天发通知，明天要材料；上午打招呼，下午听汇报”，基层难以应对，只好以“假痕迹”应付。

一项工作布置下来，如果经常搞得紧张兮兮，事事处处要求“痕迹”衔接呼应，就会让基层干部忽视了这项工作的“初心”，只追求材料丰满、“痕迹”明显。基层干部对上级精神吃不透摸不准，工作上就只能被动接受。上级单位到基层检查工作只是走马观花，看看基层的台账做得咋样，看看基层的工作痕迹如何，而不是深入基层一线去调查了解工作实效，久而久之，上面有所好，下面有所效，就会形成一种默契和惯例。这种默契和惯例就是典型的形式主义表现。

要从领导干部改起，大力倡导求真务实之风，既要察看必要的书面痕迹，还要了解基层干部的“足迹”。要优化考核指标设置，在目标考核中注重基层群众的口碑和干部工作实绩的参照，而不能在材料堆里搞考核。