不给档案造假留空子

近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面对干部人事档案工作作出更加科学的定位、更加规范的管理、更加严格的监督，成为新时期干部人事档案工作的基本遵循。

干部档案是个人基本情况的纸面“缩影”，能反映一名干部的人生历程，同时也是组织部门选人用人必查的重要内容。干部能力强不强、经历多不多，皆能从档案中看出来。但是，如果在档案中“做了手脚”，就可能令组织部门了解干部失实，造成错误提拔，破坏选人用人的客观标准。

近几年来，在大力反腐的浪潮中，无数档案造假事件屡见报端，有的“只有性别是真的”，档案材料基本都“美化”过；有的为给提拔打基础，故意将年龄、经历“设计”到刚好合适的位置，变相挤压了其他干部的晋升空间。之所以出现如此多的“造假干部”，主要是因为以前的管理机制不健全，留下漏洞给人钻了空子，在当前严管的制度下，问题也就逐渐冒了出来。

因此，想要堵住档案造假的漏洞，就要在制度建设上下功夫。《条例》注重加强顶层设计和效用发挥，突出全面从严治党和从严管理干部要求，不仅对干部人事档案的利用方式、范围和程序等作出了明确和规范，也对防范干部人事档案涂改造假等问题划出了底线和禁区，在制度层面为做好干部人事档案工作提供了治本之策，从根本上铲除了干部人事档案造假问题存在的土壤和条件。

抓好《条例》的贯彻落实，各级各部门首先要深入学习领会《条例》精神，特别是组织人事部门要深入学习宣传贯彻《条例》，全面提升干部人事档案的工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。另一方面，广大党员干部要站在对党忠诚的高度，如实填报个人档案资料，自觉接受组织监督，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。