宋海转

近日，一则“环卫工称十几年未拿过春节三倍工资，人社局：正监督相关单位落实”的消息引发网友广泛关注。众所周知，法律规定法定假日加班需付三倍工资，劳动部门每逢节假日总是不厌其烦解释强调加班费的计算方法，结果却成了“纸上画饼”，一直到现在，仍然是“听起来很美”。这究竟是什么问题呢？

有人认为，违法侵权应严厉处罚，道理上不错，但处罚却不易，更遑论“严厉处罚”了。劳动行政部门说职工应积极举报，举报不难，难在维权的成本上：如果追回加班费，却丢了饭碗，就划不来了，“绝大多数员工怕丢工作，无奈选择忍气吞声放弃了加班费”。

因此，政府相关部门应当为职工主动提供一些维权服务。更为重要的是，相关部门不能把维权服务仅仅停留在逢年过节的例行“提醒”和“强调”上，这种维权服务应贯穿执法活动的始终。不管是当事人反映的情况、举报的问题，还是从其他途径了解到的信息，都有义务进行调查和取证。唯有如此，才能给知法犯法的用人单位足够的震慑，让他们不敢再克扣职工的加班费。

可以说，想要让加班费落到实处，劳动行政执法必须摒弃“不告不理”的惯性，多一些主动式的明察暗访与立案纠错，如此，才能减少劳资矛盾，创造出有利于企业健康发展的和谐社会环境。