黄海涛

3月8日，在参加十三届全国人大二次会议河南代表团审议时，习近平总书记提到：“乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴。”这充分说明，乡村振兴战略是盘大棋，涉及农业农村工作的方方面面，其中，人才振兴占据重要地位。

可目前乡村的人才状况却不容乐观：大量劳动力外出打工，农村空心化、农业边缘化、农民老龄化问题突出；基层工作任务重、待遇低、发展空间小，基层人才流失严重；基层主职干部待遇低、一身兼多职，不能全身心地投入村里工作；农村条件艰苦、农业天然弱势，人才引进难、稳不住，等等。

因此，实施乡村振兴战略，必须要弥补广大农村尤其是偏远、贫困地区面临的人才短板。其中，培养、引进一批“懂经营、会管理的致富带头人”，一批“业务精、技能强的实用型人才”，一批“政治过硬、甘于奉献的基层干部”，是弥补短板、激活乡村潜力的关键。

在引才、留才方面，要拓宽渠道，充分挖掘农村中有见识、有担当的乡贤能人，使其成为乡村振兴的“领头雁”；通过搭建平台、培育农村新业态新模式，吸引农民工、退役军人、大学毕业生返乡创业，并把一些优秀青年党员吸收到基层党组织中，充实到基层一线。

在培养、激励方面，应整合各类教育资源，采取集中培训、产业实践、项目参与等方式，对现有的基层人才有针对性地开展知识和技能培训，并有计划地安排一些年轻同志到基层挂职、任职，把基层一线作为培养干部的练兵场。同时，稳步提高基层干部的收入水平，使基层干部特别是主职干部能够聚焦主业，干事有热情、有信心、有底气、有奔头。

人才兴，事业方兴。乡村振兴，需要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，这是一个循序渐进的过程，需要社会各界共同努力。