□记者 徐松 通讯员 柴元俊

近年来，郸城县紧紧抓住基层党组织这个实施乡村振兴战略的“主心骨”，围绕打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略等中心任务，紧扣“聚焦短板、合力攻坚”主题，对基层基础工作实施清单式管理、项目化推进，以“两建三扶四评”为抓手，将大抓基层、大抓支部落到实处，着力补短板、弥不足，推动以党的建设为根本的基层基础工作高质量。

突出政治功能 建强基层阵地

“基础不牢，地动山摇。农村富不富，关键看支部。党的全部力量来自组织，基层党组织是实施乡村振兴战略的‘主心骨’，是农村各个组织和各项工作的领导核心，必须坚持抓基层打基础，进一步筑牢党在农村的坚强堡垒，着力实现以组织振兴推动乡村振兴。”郸城县委书记罗文阁坚定地说。

近两年来，郸城县财政整合资金1.33亿元，新建村室303个，整修提升村室129个，新建文化广场469个，努力实现“一室两栏四化八有”（党员活动室，公开栏、公示栏，硬化、绿化、美化、亮化，有办公设施、门牌标牌、规章制度、党旗、国旗、远程教育设备、档案资料、党建书架）；明确了“服务群众心贴心 为民做事实打实”“坚定不移跟党走 小康路上手牵手”等主题突出、朗朗上口的宣传标语，进一步彰显群众主体地位，激发基层干部担当作为；对全县548个远程教育终端进行升级改造，实现了行政村、社区党员干部接受现代远程教育全覆盖。

强化支部建设 打造“头雁”队伍

锤炼“头雁”重引领。该县建立了村党支部书记队伍动态调整机制，从严落实村干部任职资格联审制度；分两批对全部村党支部书记进行培训，确保全县488个行政村选派第一书记全覆盖，在建强基层组织、推动精准扶贫、办好惠民实事、提升治理水平方面发挥了重要作用。

强化教育强队伍。今年以来，全县各基层党委举办入党积极分子培训班24期，培训入党积极分子1200余人，发展党员460名，完成比率全市第一。全面深化党员积分管理，培育示范点66个，探索开展积分兑奖活动，有效激励了农村党员履职尽责、比奉献、促发展。

广招贤才储后备。该县建立加强村级后备干部培养锻炼工作机制，重点在农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、大学毕业生中培养锻炼村干部，1992人选入村级后备干部库。目前，仅秋渠乡就从人才库中选任了12名优秀的党员后备干部挂职任村党支部副书记、9名非党后备干部任村委会主任助理，通过交担子、压任务，在一线锤炼作风、提升能力，打造了一支懂农业、爱农村、善管理的乡村振兴新生力量。

创新工作方法 激发组织活力

该县出台了《关于对全县村级党组织实行分类定级的实施意见》，对行政村采取“基础工作+中心工作”分季度动态调整考评内容，实行百分制量化考评，有效激励基层党组织创先进、争优秀，增强工作动力。

在工作推进中，该县探索将村级党组织分类定级工作与“逐村观摩”活动有机结合、互促共进、深度融合，通过“逐村观摩”活动检阅评定各村工作。例如，秋渠乡对村级党组织分类定级工作进一步拓展延伸，创新推行了一事一量化、一月一定级、一评管各方的“三个一”管理评价体系，收到了管理精细化、考评精准化、工作精进化的良好效果，受到了省委组织部调研组的充分肯定。

“现在，我们县村党支部书记平均年龄47.8岁，高中以上文化程度占比88%，农村致富带头人、回乡大中专毕业生和外出务工返乡创业人员占比68%，每个村都有2名以上40岁以下的村干部和3名以上后备干部，基层党组织战斗堡垒作用更加坚实；脱贫攻坚取得扎实成效，顺利实现了脱贫摘帽；‘六村共建’让群众切身感受到了新变化。”郸城县委常委、组织部长侯磊欣慰地说。