本报讯 （记者 张艳丽 通讯员 张志华） 今年以来，项城农商银行积极发挥党建引领作用，丰富企业文化内涵，完善人才管理机制，加强精神文明建设，实现员工关爱再升级，打造员工拥有归属感的干事创业银行。

发挥党建引领作用，增强员工使命感。该行加强党组织建设，发挥党组织在政治、经营管理、制度建设、作风等方面的引领作用，全面激发改革发展活力；推行“党建+金融 助力乡村振兴”、党建与脱贫攻坚有机结合，发挥党员冲锋在前的模范带头作用；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，增强广大党员干部的使命感。

丰富企业文化内涵，增强员工认同感。该行把加强企业文化建设作为一项战略性工作来抓，强化宣传，以电视台、广播为载体，大力宣传农商银行，提高品牌认知度；建设企业战略文化，培养良好的企业文化核心价值观，并融入经营管理的方方面面；倾力奉献社会，树立良好社会形象。

完善人才管理机制，增强员工成就感。该行建立健全科学的绩效考核机制，充分调动员工工作的积极性；建立长效的青年干部选拔和培养机制，给青年员工足够的上升空间；建立完善的后备人才培养机制，为优秀青年员工建立后备人才库，该行今年共从后备人才库中遴选支行副职6人。

加强精神文明建设，增强员工荣誉感。项城农商银行扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续推进“大学习、大调研、大竞赛”计划；积极开展各类特色实践活动，通过演讲比赛、书法摄影展、运动会等员工喜闻乐见的形式，大力弘扬社会主义核心价值观；以创建文明单位为载体，开展各类公益活动。2018年，该行被评为周口市文明单位，极大增强了员工的荣誉感。