本报讯（记者 李一 通讯员 陈亚乐 王世豪） 针对部分中层干部长期不轮岗、不交流影响营商环境和工作活力的问题，扶沟县在广泛调研和摸底排查的基础上，精准施策，严格规范中层干部管理工作，激发了全县干部干事创业的热情。

调研排查摸实情。为真正了解和把握全县中层干部的状况，该县通过调研走访、座谈了解、召开会议等形式，掌握实情、把准症结。由县委组织部、县人社局干部组成调研组，深入部分乡镇、县直单位进行调研，对目前全县中层干部的超缺编情况、身份情况、年龄结构等进行全面了解，对全县各单位股级干部职数配备进行摸底排查，对存在的问题进行认真剖析。经排查核实，全县股级干部职数为1143个，其中行政机关股级干部职数为709个、事业单位股级干部职数为434个。全县任职5年以上的股级干部共137人，其中行政机关股级干部65人、事业单位股级干部72人。

强化领导把方向。针对中层干部管理工作中存在的问题，县委常委会专门召开会议进行研究，要求县组织、人社、编办等部门齐抓共管，拿出切实可行的方案，尽快推动实施。按照县委要求，县委组织部成立专班，专职专责协调处理中层干部配备和轮岗交流工作，明确严禁超配乱配、严禁混岗混编、严格预审备案、定期轮岗交流、坚持回避制度五大原则。

精准施策破顽疾。县委组织部要求新任中层干部必须具备履行职责所需要的政治素质、理论水平和工作经验，具有大专以上文化水平，年龄原则上在45岁左右。针对中层干部配备工作，县委组织部确定了党组（党委）动议、拟定人选、组织考察、讨论决定、审核备案五大程序，要求各单位不能私自降低标准、不能减少程序、不能搞变通打折扣。针对中层干部轮岗交流工作，县委组织部列出“硬杠杠”，即在同一岗位任职满5年的原则上实行轮岗交流，在同一股室工作满10年的（包括股级工作年限）必须进行轮岗交流，对同一股室的正副职原则上不同时进行轮岗交流。

稳妥推进保实效。全县中层干部配备和轮岗交流工作分3个批次实施。第一批次突出立行立改，主要涉及在2020年第一季度优化营商环境民主评议中排名靠后的10个股室所在单位。第二批次聚焦重点单位，主要涉及与优化营商环境、“放管服”等工作有关的19个单位。第三批次全县全面展开，涉及全县各乡镇办、产业集聚区及其他县直单位。为确保中层干部管理工作取得实效，县纪委监委、县委组织部等组成联合督导组，对全县中层干部配备和轮岗交流工作定期或不定期进行督导。对私设岗位、混编混岗、中层干部长期不轮岗交流等行为，责令有关单位限期整改；对拒不整改、情节严重的追究所在党委（党组）的责任。

目前，该县中层干部配备和轮岗交流工作正在有序有效进行，预计7月底全部完成工作任务，着力打造一支管理有序、交流顺畅、充满活力的干部队伍。