工行周口分行以加强员工队伍建设为着力点，坚持以人为本，切实解决员工在工作和生活上的实际问题，努力打造积极向上的奋进团队，促进各项业务快速发展。 

提高员工素质，适应传统业务向新型综合业务转型发展的需要。从加强员工业务培训入手，在疫情防控期间停工不停学，有针对性的持续运用特殊时期，特殊模式开展多层次各项业务专题培训，内容涉及新业务操作技能、操作风险防范、系统升级、业务营销、内控案防等多个方面的专业技能，努力打造业务过硬、思路清晰、思维新颖的员工队伍。从关心员工的物质和文化生活做起，对职工食堂进行升级改造，在确保食品安全的前提下，每天都为职工变换花样，做出可口的饭菜，以保证就餐员工的身心健康。 

积极构建以员工为主体构建内控案防的监督体系。通过员工综合素质、职业道德、职业操守的提高，形成员工自律、自省、自警、互相监督的工作氛围，有效防范经营风险，保障依法合规稳健经营。 

创建积极向上的企业文化。开展社会主义荣辱观教育，引导员工树立正确的人生观和价值观；加强金融政策学习，推动依法合规经营；开展文明争创活动，创建一批文明单位、青年文明号、文明服务示范岗、优质服务明星等；开展职工文体活动，丰富员工业余生活，增强人际亲合力。(韩冰)