鹿邑县人社局:“1234”工作机制破解企业用工难
周口日报·周道客户端记者 张艳丽
“万人助万企”活动开展以来,鹿邑县人社局聚焦企业发展需求,建立“1234”工作机制,推动人社政策落地、强化人社服务保障,全力破解企业用工难题。截至目前,已为全县有用工需求的17家企业招聘技术工人1306人。
“1”是加强组织领导,成立用工保障工作专班。该局成立“万人助万企”活动领导小组,下设由分管副职任组长、相关股室负责人任成员的用工保障工作专班,本着“无事不扰,有事不推”的原则,对于企业反映的问题,由组长牵头负责,协调责任股室落实到底,确保企业反映的问题件件有答复,事事有回应。
“2”是丰富招聘形式,开辟线上、线下两个招工渠道。鹿邑县人设局搭建“两微一程序”线上招聘平台(即鹿邑人社、鹿邑人才交流中心微信公众号、“鹿e家”返乡创业大数据服务平台),开展网上招聘,同时,实行县乡村“三级联动”,发挥乡村劳动保障优势,及时发布用工信息,开展专项招聘活动,全力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候服务模式
“3”是做好用工监测,落实“三个清单”。该局依托重点企业用工监测信息系统、重点企业用工常态化服务调度系统、失业动态监测系统,主动了解企业生产经营情况、企业员工总数、缺工人数、空岗结构等,形成“用工需求清单”。建立定期对接机制,对企业生产经营和用工中出现的困难和问题,及时研究、定期调度、推动解决,形成“问题解决清单”。定期梳理人力资源社会保障部门就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等政策,形成“人社政策清单”。目前,针对部分企业反映对技术工人的技能等级认定和技能培训问题,已提出针对性的解决措施。
“4”是做好“三进四送”,引导企业落实四举措。该局以进园区、进企业、进商家,送培训、送用工、送人才、送服务“三进四送”为重点,高效服务企业;鼓励引导企业制定人才培养和储备计划,建立薪酬激励制度,改善用工环境,关心关爱职工,确保职工“招得来、留得住、用得好”,形成企业用工与发展的良性循环。③6