周口日报·周道客户端记者 杜林波

“习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。”12月10日，省第十一次党代会党代表、周口市中心医院CCU科主任王娜在我市专家人才专题研修座谈会上说。

王娜是河南省学术技术带头人，带领全科医生熟练掌握各项重症抢救技术，为保证快速积极有效救治内科危重病人、挽救病人生命打下了扎实基础。

人才是医院的竞争核心，人才战略是医院核心战略。如何引进人才、培养人才、留住人才，决定了医院发展的重要方向。王娜认为，解决人才问题，首先就是人才引进政策的制定，而改革和完善人才发展机制，又需要多部门协调合作、各相关部门积极配合，充分发挥好职能作用，才能让人才工作的各项任务得到具体落实和执行。针对目前我市重点发展的领域，如医疗卫生，可考虑让我市具有代表性的医疗单位，结合单位实际，除了享受市里的人才引进政策外，还可以有一些配套政策，出台相应的人才引进方案，上报人才办进行备案，使人才办和单位之间形成高位统筹，上下联动，信息赋能。

关于对人才的引进，王娜认为，要在青年人才比较关注的职称和事业发展平台方面多下功夫，留住人才。例如，多提供国外进修学习机会，开辟职称晋升绿色通道，在院内享受高一级职称待遇，优先推荐在学会协会担任相应职务，牵头承担省级及以上科研计划项目，给予一定比例配套资助，还有比较重要的一点就是，可根据实际情况安排博士担任科室负责人或学科带头人等。

同时，王娜认为医院需要人才，但人才并非越多越好，需要注意平衡人才资源之间的比例，保证经营有序进行。她提到，莫忘基础人才。医院的人才就是一座“金字塔”，从塔顶向下依次是：领军人才、学科带头人、科主任、专科人才和基础人才。前三种人才都在医教研工作中扮演关键角色，重要性毋庸置疑，但是专技人才和基础人才也是提升患者满意度非常重要的方面，往往也是容易被忽略的。王娜说，省委书记楼阳生在省第十一次党代会上指出，要让人民群众“获得感”成色更足，而改善护理、护工服务和膳食质量就能有效提升患者的获得感。

王娜表示，她将以此次专家人才专题研修为契机，做对党忠诚、敢于担当和勇于奉献的新时代青年人才，不辜负党组织对自己的培养和重托。