试论企业党建与企业文化的关系
2022-07-22 来源:周道客户端
河南省黄泛区农场 蒲俊红
一、目标一致
企业文化建设的目的是统领思想、约束行为、建立统一价值观念,以实现企业生存发展。党建工作具有同样的诉求,国有企业党建工作是要引导企业树立正确的价值观念、约束企业和员工的行为,为实现企业健康发展并积极为社会主义建设服务。两者在目标追求上具有一致性。
二、内容交叉
企业文化建设是一项复杂的系统工程,涉及企业的方方面面,长期以来不同的学者对企业文化建设的内容有不同的划分,比较有代表性的是艾伦·肯尼迪的五要素说,即“环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络”。国有企业党建工作的内容也较为宽泛,它围绕党员覆盖全员,立足组织面向意识,正确引导预防错误等,党建工作的内容同样要涉及企业环境的打造、企业价值观的树立、企业榜样的挖掘、企业文化网络氛围的营造等。两者在工作内容上可以说是相互交叉的。
三、方式相似
二者工作开展的方式存在很多相似的地方,比如晨会、夕会、总结会等各类会议是企业文化传播的重要途径,同时各类会议也是党建工作的宣讲平台;在企业文化建设中开展互评、思想总结等是提升员工意识水平的重要途径,同时进行批评和自我批评、定期进行思想总结也是党建工作的优良传统;先进典型、权威宣传、领导人效应是通过“个体”宣传树立企业文化的重要途径,同时树立榜样和典型也是党建工作的常用手段;文体活动、企业内刊、企业故事、新媒体打造、企业环境氛围营造等是企业文化建设重要抓手,同时各类活动、各类媒体、企业环境氛围也是企业党建的主战场。
责任编辑:刘玉娟