王恒志

在新时代背景下，国有路桥企业作为国家基础设施建设的主力军，不仅承载着推动经济社会发展的重任，更需在思想政治工作中勇于创新，将社会责任深度融入企业发展脉络，形成内外联动的“大思政”工作格局。本文旨在探讨国有路桥企业如何通过参与社会公益、环境保护等多元化项目，将思想政治工作与企业社会责任紧密结合，以此增强员工的社会责任感与使命感，同时提升企业品牌形象，实现经济效益与社会效益的双赢。

随着全球化进程的加速和我国社会经济的快速发展，国有路桥企业在国家建设中的作用日益凸显。然而，面对日益复杂的社会环境和激烈的市场竞争，传统的思想政治工作模式已难以满足企业高质量发展的需求。构建“大思政”格局，即将思想政治工作置于更广阔的社会责任视野下，成为新时代国有路桥企业转型升级的重要方向。 

一、“大思政”格局的内涵与意义 “大思政”格局强调思想政治工作应超越企业内部边界，与社会发展大局紧密相连，形成上下贯通、内外联动的教育体系。对于国有路桥企业而言，这意味着不仅要关注员工的思想动态和职业素养提升，更要将企业的价值追求与国家战略、社会责任紧密结合，通过实际行动践行社会主义核心价值观，展现企业担当。 （一）提升员工综合素养。通过参与社会公益和环境保护等项目，员工能够在实践中深化对社会责任的认识，增强团队协作能力和社会责任感，进而提升个人综合素养，为企业发展注入强大动力。 （二）塑造良好企业形象。积极履行社会责任，有助于国有路桥企业在社会上树立正面形象，提升品牌知名度和美誉度，为企业赢得更多社会资源和市场机会。 （三）促进可持续发展。将思想政治工作与社会责任相结合，有助于企业在追求经济效益的同时，兼顾生态效益和社会效益，实现经济、社会、环境的协调发展。 

二、融合策略与实践路径。（一）强化顶层设计，构建融合机制。1. 明确目标定位：将社会责任纳入企业战略规划，明确企业在社会公益、环境保护等方面的目标和责任，确保思想政治工作与社会责任工作同频共振。 2.建立组织架构：成立由企业高层领导挂帅的社会责任与思想政治工作领导小组，负责统筹协调、监督考核各项工作的推进。 3.完善制度体系：建立健全社会责任管理、考核激励等制度，确保社会责任项目有章可循、有据可依。 （二）深化公益实践，激发员工热情。 1. 开展精准帮扶：针对贫困地区或特殊群体，开展教育资助、医疗援助等精准帮扶项目，让员工在参与中感受社会责任的重量。 2. 推广志愿服务：鼓励员工参与志愿服务活动，如道路养护、社区服务等，通过实际行动传递正能量，增强员工的社会责任感和使命感。 3. 搭建交流平台：建立员工参与社会公益活动的分享机制，通过内部刊物、网站等平台展示活动成果，激发更多员工参与的热情。 （三）注重环境保护，践行绿色发展。1.实施绿色施工：在路桥建设中推广使用环保材料和技术，减少施工对环境的影响，实现绿色施工。 2. 开展生态修复：对因施工受损的生态环境进行修复，如植树造林、水土保持等，恢复生态平衡。 3. 倡导低碳生活：在企业内部倡导节能减排、低碳出行等绿色生活方式，引导员工树立环保意识。 （四）加强宣传引导，营造良好氛围。1.媒体宣传：利用传统媒体和新媒体平台，广泛宣传企业在社会公益、环境保护等方面的成果和贡献，提升企业形象。 2. 文化引领：将社会责任元素融入企业文化建设中，通过举办主题讲座、文化活动等形式，增强员工对企业社会责任的认同感和归属感。 3. 榜样示范：表彰在社会责任领域表现突出的员工和团队，树立先进典型，发挥榜样引领作用。 

通过实施上述融合策略，国有路桥企业不仅能够有效提升员工的社会责任感与使命感，还能够显著提升企业品牌形象，增强市场竞争力。同时，这种内外联动的“大思政”工作格局还将促进企业与社会、环境的和谐共生，为企业的可持续发展奠定坚实基础。 展望未来，随着“大思政”格局的不断深化和完善，国有路桥企业将在国家建设和社会发展中发挥更加重要的作用。通过持续探索和创新思想政治工作与社会责任融合的新路径，企业将不断开创高质量发展新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。