以政治引领为纲 做实新时代国企思想政治工作

当今，世界百年未有之大变局加速演进，国企改革深化提升行动进入深水区，职工思想观念多元多样多变，意识形态领域风险挑战交织叠加，对思想政治工作提出更高标准、更严要求。作为国有企业的“生命线”，思想政治工作绝非虚功，而是凝聚人心、稳定队伍、保障发展的基础性工程，必须牢牢把握政治方向，在守正创新中提升质效。

做好新时代国企思政工作，首要任务是强化理论武装。要持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，严格落实“第一议题”制度，推动党的创新理论进车间、进班组、进岗位、进头脑，引导全体职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展始终沿着正确政治方向前进。

要坚持以人为本，破解思政工作“悬空化”问题。摒弃单一说教、单向灌输的传统模式，紧盯青年职工诉求多元、一线职工关注实际、管理干部责任压实的不同需求，分层分类开展思想引导。常态化开展谈心谈话、思想动态排查，把解决思想困惑与解决职工急难愁盼问题结合起来，在关爱帮扶中凝聚人心。同时，健全党委统筹、支部落实、全员参与的工作机制，将思政工作纳入党建考核、绩效管理，杜绝“重业务、轻思想”的倾向，真正把政治优势转化为企业发展优势、竞争优势，为国企改革发展筑牢思想根基。

（周口市精神文明建设促进中心刘爱民）