习近平总书记强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。在国有企业转型升级、全面推进高质量发展和现代化建设的时代背景下，青年人才队伍建设水平的高低，对能否顺利完成改革发展各项任务，有着至关重要的作用。当前，部分国有企业在青年人才队伍建设仍面临着人才结构不合理、创新意识不足、培养体系不完善等问题，这是亟待解决的重要课题。笔者认为，可以从以下几个方面发力，提升青年人才队伍建设水平，为国企高质量发展提供人才支撑。

一是强化党的领导，完善体制机制。将青年工作纳入党建工作总体布局，建立健全青年工作领导机制，明确责任分工，形成党委统一领导、各部门齐抓共管、青年积极参与的工作格局。建立更加完善的人才引进机制，通过提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引海内外高层次人才加盟。与国内外知名高校和研究机构建立紧密的合作关系，共同开展人才培养项目，为青年人才提供广阔的发展平台。加强跨学科、跨领域的合作，推动不同领域人才的融合发展，形成多元化、复合型的人才队伍。结合企业实际和青年特点，打造具有国有企业特色的青年工作品牌，制定青年工作实施计划，通过开展形式多样的活动，激发青年活力，提升青年素质。

二是搭建成长平台，激发创新活力。建立健全青年人才培养体系，制定人才培养计划，开展多样化培训，为青年提供成长平台，如导师制、轮岗交流、挂职锻炼等，帮助青年快速成长。营造鼓励创新、宽容失败的氛围，搭建创新平台，为青年人才提供创新机会，激发青年人才的创新活力。举办各类创新竞赛和挑战赛，为青年人才提供了展示自己才华的舞台，创造与相关领域专家交流的机会。与高校、研究机构的合作，建立产学研一体化的创新机制，为青年人才提供更多的实践机会和资源支持。

三是注重人文关怀，凝聚青年力量。关注青年思想动态和生活需求，开展心理健康教育、志愿服务等活动，营造关爱青年、服务青年的良好氛围，增强青年的归属感和认同感。以企业文化为引领，加强青年思想教育，引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，增强青年的责任感和使命感，凝聚青年力量，推动企业发展。加强培训和发展体系，提供多样化的学习机会，定期组织专业培训、技能提升课程和对外交流活动，帮助青年人才不断充实自己，拓宽视野。

做好青年工作，不仅要注重青年人才的业务能力培养，还要着重提升他们的政治素养和道德品质，使他们始终保持清醒的头脑和坚定的立场，为企业发展贡献着自己的智慧和力量。〔河南省烟草专卖局（公司） 王根东〕