推动思想政治工作与企业管理深度融合（思想观澜）

凌冬

企业思想政治工作是中国特色社会主义企业管理体系的鲜明特色。但在新的历史时期，面对员工思想观念的多元多变及数字化转型带来的全新挑战，传统的思想政治工作模式常常显得力不从心，甚至被部分人视为脱离业务、形式主义的“软任务”。如何打破这一困境？关键在于跳出“就思想谈思想”的孤立圈子，推动思想政治工作与企业经营管理进行深度、有机、系统融合，将其从一项外部要求转变为企业发展的内生需求，从而真正赋能企业高质量发展。

深刻认识深度融合的必要性与紧迫性

深度融合不是一句空洞的口号，而是基于现实挑战的必然选择。其必要性与紧迫性主要体现在三个方面。

首先，是破解“两张皮”难题的根本出路。过去，企业思想政治工作常常由党群部门单独负责，与生产经营、人力资源、战略规划等核心业务部门关联不强，形成了“你说你的，我干我的”尴尬局面。这种脱节使思想政治工作悬浮于企业肌体之上，无法触及业务深处的痛点、难点，其价值自然难以被广泛认同。只有推动深度融合，将政治引领、思想引导、价值观塑造嵌入企业决策、执行、监督的全流程，才能让思想政治工作落到实处、发挥实效。

其次，是应对新时代员工思想多元化的必然要求。当代企业员工，特别是年轻人，思想活跃、个性鲜明、价值追求多样。简单的说教、单向的灌输不仅难以入脑入心，甚至可能引发逆反心理。他们的思想困惑往往与职业发展瓶颈、绩效考核压力、团队协作矛盾、工作生活难以平衡等实际问题交织在一起。思想政治工作若不能与这些具体的管理场景相结合，就无法触及员工真正的思想动态，更谈不上有效疏导和引领。

最后，是实现企业可持续发展的战略支撑。一流的企业需要一流的文化和价值观来凝聚人心、指引方向。思想政治工作在塑造积极向上的企业文化、培育工匠精神、强化风险合规意识、提升员工归属感和责任感方面具有不可替代的作用。将这些工作与企业战略目标深度融合，能够为企业行稳致远提供强大的精神动力和思想保障，将人的潜能转化为企业发展的动能。

探索深度融合的核心路径与实践策略

推动思想政治工作与企业管理深度融合，必须找到关键的切入点和可操作的实践路径。

路径一，与战略决策和公司治理相融合，把握“定盘星”。思想政治工作不能游离于企业核心决策之外。企业党组织负责人应通过“双向进入、交叉任职”等机制，深度参与董事会、经理层的重大决策过程，确保国家大政方针、社会主义核心价值观在企业战略规划中得到体现。在讨论重大投资、并购重组、国际化经营、科技创新等议题时，不仅要进行经济和技术可行性分析，还要同步进行意识形态风险、文化融合风险、社会责任风险的评估，发挥思想政治工作的“预警器”和“导航仪”作用，确保企业的发展方向与国家发展同频共振。

路径二，与人力资源管理和队伍建设相融合，抓住“关键人”。人是思想的主体，人力资源管理是思想政治工作最重要的载体。要将价值观认同作为人才招聘、选拔、任用的重要标准。在员工入职培训时，要强化企业使命、愿景、价值观的教育，将其与职业行为规范、合规要求紧密结合。在干部选拔和绩效考核中，既要看经营业绩，也要看“一岗双责”的履行情况，看其带队伍、塑文化的能力。将思想引导融入职业生涯规划，帮助员工将个人成长与企业发展的目标对齐，激发内生动力。关怀员工心理健康，建立员工帮助计划机制，解决员工的实际困扰。

路径三，与企业文化建设和品牌传播相融合，塑造“精气神”。优秀的企业文化是思想政治工作的最佳土壤和最生动体现。要善于将政治语言转化为管理语言和文化语言，用员工喜闻乐见的方式传递核心价值。深入挖掘和宣传企业内部的先进典型、劳模事迹、创新故事，让抽象的价值理念变得可知可感。将思想政治工作融入团队建设、内部庆典、仪式活动等文化场景，增强员工的集体荣誉感和归属感。同时，将内在的文化自信转化为对外的品牌形象，在履行社会责任、传播正能量中提升企业美誉度，实现内外价值的统一。

路径四，与数字化转型和新媒体平台相融合，用好“新工具”。利用企业微信、内部论坛等平台，建立扁平化、互动式的沟通渠道，及时了解员工思想动态，回应普遍关切。制作高质量的微党课、短视频、动漫图解等新媒体产品，使理论学习变得轻松有趣。探索利用大数据技术，分析员工行为，精准把握其思想趋势，提升工作的精准性和有效性。

结语

总之，新时代的企业思想政治工作，其生命力在于融合，其价值在于赋能。它不应是附加在企业肌体上的“外挂”，而应是通过深度融入战略、管理、文化和数字化进程，成为企业有机体的一部分，与企业发展同呼吸、共命运。这是一项系统工程，需要企业管理者，尤其是党政负责同志，具备更高的格局、更创新的思维和更务实的能力。当我们成功地将思想政治工作的优势转化为企业的管理优势、发展优势和竞争优势时，它就不再是一项被动的任务，而将成为企业最深沉、最持久的内生动力。最终，我们将开创一种思想政治工作与企业高质量发展相互促进、彼此成就的共生共荣新格局。

（作者单位：周口豫达公路桥梁科技有限公司）