以“两个保障”护航周口发展行稳致远

□ 本报评论员

事业发展成于务实重干，也必须依靠科学的工作推进机制和过硬的干部能力作风等基础性保障。在全市重点工作推进会谋划的“16232”总体工作思路中，市委明确提出要强化“两个保障”，一是工作机制保障，实行“市委牵头抓总、四大班子领导分专班负责六大板块、重点工作季度推动双月调度”工作推进机制；二是能力作风保障，通过建立干部奖惩考核机制，引导领导干部提升能力、转变作风，营造奋勇争先的良好氛围。

“工欲善其事，必先利其器。”对于推动一方发展、确保各项决策部署落地生根而言，这个“器”就是科学有效、运转顺畅的工作机制。机制作为管长远、管根本的全局性设计和制度性安排，以其固有的长效性、根本性和系统性，成为破解发展难题、激发内生动力、实现持续健康发展的关键所在。在常规的市“两会”、市委全会、市委常委会会议等既定议事框架之外，市委针对不同层级、不同领域的工作特点，构建了更加务实的工作推进机制。对于“六大板块”核心任务，创新实施“双月推进”机制，由市四大班子领导分专班推进。对阶段性重点工作，探索建立一季度一次的重点工作推进会机制。对临港经济发展、国家农高区建设“两个特色”，建立月推进机制。这些结合实际、务求实效的工作推进机制，让市委、市政府每个阶段的重点工作、主攻方向一目了然，更让各级各部门清晰地知道自己该干什么、什么时候该重点抓什么，从而有效解决信息不对称、责任不明确、步调不一致的问题，有效杜绝会议议而不决、部署流于空谈等形式主义问题。

成在干部作风，败也在干部作风；兴在干部作风，衰也在干部作风。在新的征程上，面对繁重的发展任务和复杂的风险挑战，唯有持之以恒加强作风建设，锻造作风过硬、能力突出的干部队伍，方能挺立潮头、行稳致远。要坚持“严”字当头，淬炼铁一般的纪律作风。“严”并非苛责，而是对党的事业的高度负责，对党员干部真正的关心爱护。严管就是厚爱，不仅是对干部健康成长规律的深刻把握，更是对事业发展负责的鲜明态度。将严的要求贯穿始终，意味着必须把作风建设的“硬要求”转化为可操作、可检查、可问责的“硬措施”，让铁规发力、禁令生威。要坚持严的标准、保持严的态势，对党员干部从严教育、从严管理、从严监督，做到真管真严不畏难、敢管敢严不避事、长管长严不松懈。要坚持“实”字为要，锤炼真抓实干的本领能力。要坚决摒弃一切华而不实的“花架子”、脱离实际的“空想症”、流于表面的“应景文”。要倡导脚踏实地、求真务实，不断提升理解力，准确把握上级精神和本地实际；强化执行力，确保政令畅通、令行禁止；增强穿透力，推动工作一竿子插到底、落到实处。要坚决杜绝将决策部署停留在“嘴上说说、纸上画画、会上讲讲”的状态，推动各项工作从“做了”向“做好了”“做优了”转变。要坚持在“细”字着力，锻造精益求精的较真精神。天下大事，必作于细。工作千头万绪，如果满足于“大概”“差不多”，习惯于大而化之、笼而统之，必然导致工作浮于表面、漏洞百出。要沉下心来，深入研究本地区和本领域的实际情况、内在规律、突出问题，努力成为精通业务的行家里手。要做到“心中有数”，对基本情况、矛盾焦点、潜在风险了如指掌；做到“手中有策”，能够提出精准精细、操作性强的解决方案。对于重要任务，要亲自部署，明确路径；对于重大方案，要亲自把关，确保质量；对于关键环节，要亲自协调，打通堵点。

工作机制保障至关重要，能力作风提升永无止境。让我们以“咬定青山不放松”的韧劲，持续深化作风建设，大力提升履职能力，有效落实工作机制，加压鼓劲、奋发有为，让“严实细”的作风、“实干比”的导向成为广大干部的自觉追求和鲜明标识，在高质量发展的征程中不断夺取新的胜利，书写无愧于时代和人民的崭新篇章。②3