岂能只盯问题不找方法（今日谈）

□ 付玉

现实中，少数干部遇到困难喜欢先埋怨：发展滞后怪基础薄弱，项目受阻怨上级支持少，工作不顺怪同事不配合。这种埋怨看似情绪宣泄，实则是责任缺失的遮羞布。把发展难题归咎于客观条件，本质是宗旨意识不牢；将工作失误推给他人，核心是担当精神不足。这种只盯问题不找方法、只论困难不谈对策的心态，只会让小问题拖成大麻烦，把好机遇熬成冷板凳。

破除埋怨心态，要锤炼担当品格。干部干部，干是本分。面对发展中的转型阵痛、改革中的深水区障碍，要少些“等靠要”的惰性，多些“抢闯干”的主动。项目推进遇阻，先问自己政策吃透了没有、方法用对了没有；群众反映问题，先查自己立场站准了没有、工作做实了没有。把埋怨的时间用来调研，把抱怨的精力用来攻坚，才能在直面问题中找到出路，在破解难题中提升能力。

少一分埋怨，多一分实干；减一分浮躁，增一分厚重。以不待扬鞭自奋蹄的自觉，脚踏实地解民忧、促发展，就一定能开创事业发展新局面，让群众的期盼变成实实在在的成果。