买来的和实干来的岂能一样？（锋评）

郭涵泽

近日，辽宁省鞍山市海城市花费498万元购买“百强县”榜单咨询服务的新闻引发热议。财政资金换来的不是推动县域经济发展的实效，而是通过评价机构实现排名跃升，这种“花钱买排名”的做法，背离了高质量发展的本质要求，当然也折射出一些干部一味追求数据而忽视实干带来的实际改变，存在严重的政绩观偏差。

现实中，这样的案例绝非孤例，其共同指向一个严峻现实：政绩评价体系若不能回归实干导向，就会滋生更多“数据泡沫”。仅仅通过评价机构操控主观指标来帮助合作县（市）“进位”，这样的排名意义不大，除了面子好看，里子仍然是破烂不堪。

政绩评价体系回归实干导向，要建立以实绩为核心的评价指标体系。如果仍然采用“唯GDP”“唯数据”的单一化评价模式，极易为“数字政绩”“虚假政绩”的滋生提供土壤。考核评价体系应当将民生改善、生态保护等高质量发展要求的指标纳入核心评价维度，注重指标的可操作性和数据的真实性，通过细化量化考核内容，让那些在一线攻坚克难、在基层默默奉献、在关键领域取得突破性进展的干部得到认可，真正让实干者有舞台、有分量。

政绩评价体系回归实干导向，还需健全以过程为重点的评价机制。将评价视角从“结果唯一”转向“结果与过程并重”，多关注干部在工作推进中的担当作为、创新方法和群众口碑。一方面，通过建立常态化跟踪考察机制，深入项目现场、基层一线，近距离观察干部的工作作风和实际成效，避免“一锤定音”式的短期评价。另一方面，还要完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“允许试错、鼓励探索”的干事创业氛围，让干部能够心无旁骛地投入到实干中去。

政绩评价体系回归实干导向，关键要强化以运用为目标的评价结果反馈。评价结果不仅要作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，更要成为干部改进工作、提升能力的“镜子”。通过建立评价结果反馈和整改机制，帮助干部找准工作中的短板和不足，明确努力方向。同时，要将评价结果与干部教育培训、监督管理相结合，形成“评价—反馈—改进—提升”的闭环，引导干部树立正确的政绩观，把心思和精力真正用在解决实际问题、推动事业发展上，以实干实绩赢得群众的信任和支持。

站在高质量发展的新阶段，任何试图通过“捷径”获取的虚假繁荣，终究会被发展的浪潮击碎。唯有坚守以实干为基、以实绩为本的发展路径，才能让每一份努力都转化为民生福祉的增进、区域实力的夯实。毕竟，人民群众心中自有一杆秤，这杆秤称得出真抓实干的分量，更能掂量出虚假政绩的轻飘飘。