在革新与安稳间寻得就业新平衡（多棱镜）

左文超

技术革新与各产业深度交织，既催生出服务机器人应用技术员等新职业，也让“机器换人”的焦虑悄然蔓延。技术进步从来不是非此即彼的“单选题”，而是需要个人、企业与政府协同作答的“平衡题”，唯有主动适配、精准发力，才能让技术进步为就业赋能而非添扰。

技术革新正在重塑就业格局，新机遇就藏在产业结构升级的浪潮中。我国数字技术核心产业规模已突破万亿元，催生的各类新职业，算法工程师、机器视觉相关岗位需求更是大幅攀升。从护士转型为手术机器人培训师的王旭，正是借技术融合的契机实现职业跨越，而这背后，是技术将劳动者从重复性劳作中解放，推动就业向高附加值、创造性岗位升级的必然趋势，为就业市场注入新活力。

机遇之下，挑战也随之而来，核心矛盾在于技能迭代速度与市场需求的适配度。体力劳动、标准化服务及基础数据处理等岗位，首当其冲面临技术替代压力，“一技伴终生”的传统职业观念更难适应快速变化的市场。菲特公司团队为适配智能质检的技术升级，主动钻研机器视觉与大数据应用技术，印证了持续学习是突破转型困境的关键。世界经济论坛预测，到2030年全球虽有部分岗位被替代，但新创造的岗位将净增7800万个，历次技术变革都证明，转型阵痛终将被产业升级带来的新机会抚平。

实现技术与就业的平衡，离不开个人、企业与政府的三方发力。劳动者要以终身学习打破路径依赖，主动适配技术融合后的工作模式；企业需搭建适配技术升级的技能培训体系，助力员工平稳转型；政府则要出台就业友好型政策，像河南将数字技术应用培训纳入职业补贴，上海打造专项人才劳务品牌，都是行之有效的探索。构建完善的就业影响监测预警体系与普惠性培养机制，才能让技术创新与就业稳定形成良性互动。

技术浪潮不可逆，唯有主动拥抱变革才能站稳脚跟。技术革新时代的就业平衡，既藏在劳动者不断升级的技能储备里，也藏在政企协同的务实举措中。让技术成为就业提质的“助推器”而非“拦路虎”，就能在产业升级与个人发展的同频共振中，实现更高质量的充分就业。