坚决破除“年后再说”心态

□刘猛

新春在望，年味渐浓，“年后再说”的惯性思维在部分党员干部中又悄然抬头。当前正处于“十五五”规划的开局之年，第一季度工作成效直接关系全年发展态势。若此时仍以“年后再说”为由放缓节奏，恐将错失宝贵的时间窗口，使得全年工作陷入被动追赶的局面。

“年后再说”这句话看似是节奏调整，实则是发展时机的流失。春节过后，三月即至，一季度所余时间无几。政策机遇不等人，市场商机转瞬即逝。国家近期密集出台的各类惠民利企政策，正需各地各部门主动对接、快速落实；岁末年初的市场黄金期，也需要企业积极开拓、争取订单。工作一旦拖延，不仅可能导致政策红利“悬空”、市场机会流失，更会打乱全年部署的连贯性，形成乃至陷入一步慢、步步慢的连锁反应。

开局即决战，起步即冲刺。一季度作为“风向标”，其工作质量与推进效率，直接影响全年乃至更长阶段的发展信心与工作基调。因此，必须彻底摒弃观望等待的心态，将“谋篇布局”的工作大幅前移。各级各部门应充分利用春节前的这段时间，扎实完成上年度工作的总结复盘，科学细致地规划本年度的目标任务与实施路径，做到心中有数、手中有策。

拼搏无止境，奋进正当时。我们应将春节前视为抢跑期、准备期，以更早的行动、更实的举措，把规划做在前头，把工作做在实处。唯有如此，我们才能以充分的准备迎接新春，以稳健的步伐开启新程，真正掌握全年工作的主动权，为高质量发展赢得一个扎实而精彩的开局。