以实绩论英雄 凭实绩用干部

□ 本报评论员

抓落实最终要看结果，促发展必须依赖实绩。

实现“十五五”良好开局，不能停留在口号上、文件里，必须体现在发展的成效中、落实在群众的获得感上。唯有树立鲜明的实绩导向，才能真正引导党员干部把心思用在干事创业上，把精力投到狠抓落实中，在全市上下形成比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

以工作论英雄，不看“唱功”看“做功”。英雄不问出处，但要看去处——要看我们把工作干成了什么样子，给发展带来了什么改变；要看项目建设是快是慢，招商引资是多是少，营商环境是优是劣，群众评价是好是坏。

会议提出，要大力褒扬在重点工作、重大项目、安全稳定等方面脚踏实地、实绩突出的集体和个人。这既是一种激励，更是一种导向。干得好的，就要登台亮相、分享经验；干得差的，就要红脸出汗、表态发言。西华县、鹿邑县、商水县，市卫生健康委、市农业农村局，周口钢铁、澄明食品，以及种粮大户于培康等，这些在大会上作典型发言的单位和个人，之所以能站到台前，不是靠嘴巴说出来的，而是靠实打实干出来的。与之相对应，那些工作推不动、群众意见比较大的地方和单位，就要扪心自问：问题到底出在哪里？是真没办法，还是没真想办法？是真干不成，还是没认真干？以工作论英雄，就是要让实干者得褒奖、让懈怠者受警醒，而不能“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”。

靠发展比高低，既看“总量”更看“质量”。周口是人口大市和传统农区，曾经受制于基础薄弱、禀赋不足、思想保守等不利因素，发展一度不充分不平衡，一些发展指标还相对靠后。实现“十五五”良好开局，必须在发展的量级和质效上实现双提升。这次会议提出，要探索更多方式晾晒成绩，全面检验抓落实的成效。事实上，晾晒不是目的，比学赶超才是关键。要通过有效管用的晾晒，让先进者受鼓舞、后进者有压力，让各地各部门在相互比较中找到差距、明确方向、激发动力。各县（市、区）要围绕全市总体目标，自加压力、敢拼敢闯，努力在全市发展大局中当先锋、作表率。虽不是在同一起跑线上，但都要跑出加速度；虽不是在同一水平面，但都要争取新高度。

用人导向是最根本的导向。用什么样的人，就会形成什么样的风气；重用什么样的干部，就会带出什么样的队伍。会议强调，要强化重点工作绩效评价结果运用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干成事作为识别干部、评判优劣的重要标准。这传递出一个清晰的信号：在周口，事业心强、作风过硬、实绩突出的干部，一定会被看见、被重用；而那些只想位子不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的干部，注定没有市场。凭实绩用干部，就是要让优秀干部有机会、有舞台、有奔头，让“躺平式”干部躺不住、让“混日子”干部混不下去。

“功以才成，业由才广。”周口的发展，需要千千万万实干者的拼搏奉献。让我们把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，用实实在在的业绩，为“十五五”开局起步写下最生动的注脚。②3