压实双融责任 构建国企思政廉政一体化工作格局

当前，国资国企系统持续压紧压实全面从严治党主体责任，推动思想政治工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同推进、同考核，已成为提升企业治理效能、防范廉洁风险、护航高质量发展的必然要求和关键抓手。实践中，部分企业仍存在思政与廉政“两张皮”、分头抓、脱节干的问题：思政工作偏重思想灌输、文化引导，纪律约束刚性不足；廉政建设偏重执纪问责、查办案件，思想引领温度不够、深度不足，导致合力不强、效能不高、成效打折扣。我们必须深刻认识：思政是廉政的基础，廉政是思政的保障；自律靠思政，他律靠廉政；思想建党与制度治党必须同向发力、一体贯通。

构建一体化工作格局，首要在压实责任。企业党委要切实履行主体责任，把思政工作与廉政建设同部署、同督查、同考核，明确班子成员“一岗双责”，既抓业务推进，也抓思想引领和廉政监督；纪检部门要履行监督责任，强化纪律执行与思想教育联动，实现监督执纪与思政引导有机衔接。

构建一体化工作格局，首要在压实责任、健全体系。企业党委要切实扛起主体责任，把思政工作与廉政建设纳入党建工作责任制、整体工作规划和年度重点任务，统一领导、统一部署、统一督查、统一考核。班子成员严格落实“一岗双责”，既抓业务经营、改革发展，也抓思想引领、作风建设、廉政监督，做到业务管到哪里、思政廉政就抓到哪里。企业纪检监察部门要履行监督责任，强化政治监督、日常监督、专项监督，推动监督执纪与思政教育、谈心谈话、警示教育有机衔接，实现监督有温度、执纪有尺度、教育有深度。

关键在健全联动机制、强化风险共治。建立思想动态与廉政风险联动排查机制，定期研判职工思想波动、作风苗头、岗位廉政风险，精准识别风险点、薄弱点，做到防范在先、发现在早、处置在小。完善教育引导、风险防控、监督执纪、考核评价闭环机制，把思政表现、廉洁自律、作风形象与绩效考核、评优评先、选拔任用、培养教育直接挂钩，形成正向激励、反向约束的鲜明导向。

根本在厚植廉洁文化、涵养清风正气。把清廉理念、廉洁要求、纪律规矩深度融入企业文化、思政教育、制度规范和日常管理，以文化人、以廉润心、以风化俗。大力弘扬国企红色基因、优良传统、奋斗精神、廉洁作风，培育忠诚、干净、担当、务实、清廉的企业品格，增强职工归属感、认同感、自豪感、责任感。通过责任压实、机制联动、文化浸润、制度固效，真正实现思政引领与廉政监督深度融合、双向赋能、同频共振，为国企高质量发展营造清正、清廉、清明、清朗的良好政治生态和发展环境。

（周口市精神文明建设促进中心 刘爱民）