树牢正确政绩观(树立和践行正确政绩观)

□ 左文超

政绩观是干部履职尽责的“度量衡”，丈量着干事的初心纯不纯、成效好不好、作风实不实，是检验干部的核心标尺。习近平总书记强调，担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。这一要求点醒了那些甘当“太平官”的干部，新征程上必须端正政绩观，拒绝“躺平”避事，用实干扛起责任，在为民服务的具体行动中实现人生价值。

眼下，有些干部总想着“稳”字当头、“安”字为先，抱着“只要不出事、宁愿不做事”的想法，当起四平八稳的“太平官”。他们遇到矛盾就绕着走，碰到责任就推出去，把个人前途看得比事业发展更重；落实政策照本宣科，只在乎流程上的“完美闭环”，却不管实际效果好不好；服务群众更是玩起“礼貌推脱”，用繁琐手续、冗长流程把群众诉求挡在门外。这些看似“不出错”的做法，实则伤了人心、冷了群众，还耽误了事业发展。

“太平官”的出现，说到底是政绩观歪了、党性修养松了。有些干部私心太重，把“多干多错、少干少错”当成处世哲学，不敢担当、不愿作为。再加上有些考核只看材料留痕、不看实际成效，激励和问责不对等，让“躺平”的人没压力、实干的人没动力，慢慢就形成了不良风气。

树牢正确政绩观，首先要守住“为民”这个根本。干部的权力是人民给的，政绩好不好，得由群众说了算。要放下个人得失算计，多做惠民生、利长远的实事，不贪一时之功、不图表面光鲜，真正把心思用在为群众谋福祉上。其次要扎紧“制度”这个笼子。落实“三个区分开来”，给敢闯敢试、踏实干事的干部撑腰鼓劲，让他们放心干、放手干；优化考核办法，把考核重点从“纸面材料”转到“实际成果”，让实干者有位，真正以实绩论英雄。

广大干部只要树牢正确政绩观，告别“太平官”心态，敢担当、肯实干，就能干出经得起群众、历史和实践检验的好成绩，为事业发展添砖加瓦。②3