新就业形态人员职业伤害保障政策科普（下）

为切实保障新就业形态人员合法权益，今年4月，河南省人力资源和社会保障厅、河南省总工会等九部门联合发布《关于做好新就业形态人员职业伤害保障试点工作的通知》（以下简称《通知》）。

根据《通知》，河南省将从7月1日起启动新就业形态人员职业伤害保障试点工作。出行行业的滴滴出行、曹操出行，即时配送行业的美团、饿了么、UU跑腿、达达、闪送、顺丰同城，同城货运行业的货拉拉、快狗打车、滴滴货运等12家平台企业纳入试点。上述平台企业需为通过平台注册接单，在河南省行政区域内以平台企业名义提供出行、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态人员缴纳职业伤害保障费，实现每单必保、每人必保。

职业伤害人员需在异地就医怎么办？

职业伤害人员确认为需长期居住在参保地以外统筹地区且有就医需求的、因伤情需要到参保省份以外统筹地区的医疗机构就医的，应按照国家和参保省（自治区、直辖市，以下统称省）工伤保险异地就医相关管理规定，向职业伤害确认所在地经办机构提出异地就医备案申请。职业伤害确认所在地经办机构应对职业伤害人员提出的异地居住就医申请及时审核。

职业伤害待遇申请的流程和时限是什么？

平台企业应在新就业形态人员应用客户端中设置“一键报案”功能，报案信息通过全国信息平台流转至职业伤害发生地经办机构备案。平台企业应当对新就业形态人员使用“一键报案”进行规范化培训。

新就业形态人员发生职业伤害等情形，平台企业应当在事故伤害发生之日起30日内，通过全国信息平台向当地人力资源和社会保障部门提出职业伤害待遇给付申请， 提交新就业形态人员接单时间、接单地点、行程轨迹等接单数据及事故伤害材料等信息，配合做好调查等工作。

平台企业未按规定提出职业伤害待遇申请的，新就业形态人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起90日内，可直接向当地人力资源和社会保障部门提出职业伤害待遇给付申请。

职业伤害人员发生事故伤害后，由谁负责申请办理职业伤害认定手续？

职业伤害人员发生事故伤害后，应向参保所在地商业保险公司提出申请办理职业伤害认定手续。

治疗期间的生活保障费和停工留薪期待遇有什么区别？

生活保障费是“新职伤”制度特有的项目，指职业伤害人员在治疗期间，由平台企业按当地上年度职工月平均工资的一定比例发放。

停工留薪期待遇是指，如果从业者被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》，则在治疗期间由单位按原工资福利待（即受伤前的平均收入）发放，标准远高于最低生活保障。

简单来说：认定为“新职伤”，治疗期间拿的是“低保”；认定为“工伤”，治疗期间拿的是“全薪”。

如果伤情是由第三方造成的（如交通事故)，拿了“新职伤”的钱，还能向肇事方索赔吗？

可同时向社保部门申请“新职伤”待遇，并向侵权第三方索赔，但需要区分待遇项目，部分赔偿项目可以兼得。

可以兼得：一次性伤残补助金（新职伤发放）和残疾赔偿金（侵权方发放），属于对人身伤害的法定补偿，可以同时获得。

不可兼得：医疗费等实报实销的费用，不能重复报销。

新就业形态人员被认定为职业伤害后，可以领取哪些待遇？

按照伤害程度，职业伤害保障待遇参照工伤保险模式，分为医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇三大类。

（一）医疗待遇。包含医疗费、康复费、辅助器具配置费。

（二）伤残待遇。鉴定伤残等级后，一次性伤残补助金按照待遇计发基数乘月数（一级27个月、二级25个月、三级23个月、 四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月，十级7个月）发放；一级至四级伤残人员的伤残津贴按月支付，标准分别为待遇计发基数的90%、85%、80%和75%；五级、六级伤残人员的一次性津贴以上年度统筹地区城镇私营单位就业人员月平均工资的60%为标准计发，五级伤残人员的计发月数为30个月，六级伤残人员的计发月数为25个月；经鉴定需要护理的，按月支付补助金，标准按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分别为待遇计发基数的50%、40%和30%。

（三）工亡待遇。一次性职业伤害死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金标准为待遇计发基数乘6个月。供养亲属抚恤金按月发给死亡人员生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶获得上年度统筹区城镇私营单位就业人员平均工资的40%，其他亲属获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于上年度统筹区城镇私营单位就业人员平均工资的60%。②12

（记者 郑伟元 整理）