本报讯（记者 韦伟）“通过这次谈话，让我深刻体会到党规党纪的严肃性，今后我一定加强自律，时刻要防止小问题变成大错误。”新安集镇干部孙某感言道。此前，孙某因解决群众上访问题不力被县纪委约谈。通过谈话，孙某认识到了错误，并积极对存在的问题进行纠正整改。

今年以来，县纪委监察委坚持抓早抓小、动辄则咎，积极运用监督执纪第一种形态，通过加大谈话函询力度，加强对党员干部的日常教育、监督和管理，让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态。今年以来，共开展谈话函询230人次，运用谈话函询次数比2017年同期增长198%。

为进一步推进谈话函询工作规范化、制度化、常态化，提升谈话工作质量，该县纪委监察委制定出台谈话函询一系列制度，从谈话函询的适用范围、谈话对象的严格把关、谈话线索的研判处置、谈话情形的精准界定、谈话结果运用等方面进行规范，切实增强谈话函询的针对性和有效性。

在推进谈话函询工作中，该县纪委按照“属地管理、分层分级、层层负责”原则，立足全方位、全覆盖开展谈话，明确了三级实施谈话主体，即由各级党委主要负责人谈本级领导班子成员；由各级纪委主要负责人谈本级纪委班子成员、下级纪委主要负责人和重要岗位领导干部；由各级部门负责人谈本部门工作人员。必要时实行同级谈或者跨级谈，增强谈话操作过程的灵活性和实效性。

在开展谈话函询工作中，该县纪委紧盯存在的问题，注重严把谈前、谈中、谈后三道关口，确保谈话函询工作取得实效。谈话前，全面收集了解问题线索情况，根据谈话对象的岗位特点和性格特征拟订谈话函询方案，实行一人一方案。谈话中，坚持问题导向，对苗头性、倾向性问题及时批评教育，防止小过变成大错；对解释说明含糊不清、存在疑点或者发现重要违纪线索的及时处置。谈话结束后，及时建立谈话提醒档案，同时进行跟踪问效， 对谈话后依然我行我素、拒不改正的，严肃给予组织或党纪处理。

此外，该县纪委着力加强谈话结果运用，对党员干部在谈话函询中受到警示、诫勉的，要求其在民主生活会或组织生活会上作出深刻检查，接受其他党员领导干部的共同监督。对未发现存在违纪违法问题的，及时还干部清白，并鼓励其放下思想包袱，正确对待监督。