本报讯（记者 马治卫 通讯员 冯献） 乡镇党委书记台上谈工作思路、党政工作部门负责人现场讲工作谋划，县委书记、县长与四个班子其他领导和人大代表、政协委员一起，现场评议打分。在太康县，一把手脱稿述职留下不少令人难忘的瞬间，让人顿觉新风扑面。“这考的不是领导们的‘纸面功夫’，而是日常之功，如果工作不深入，就很难保证不出现忘词卡壳的尴尬。”7月4日，该县一县直部门负责人谈体会时说。

今年以来，太康县创新述职评议机制，采取集中述职、当面评议，建立台账、跟踪问效的方式，突出抓好各乡镇、各部门一把手这个关键少数，以评促改、以评促干，传导压力、落实责任，推动各级领导班子、领导干部勤勉履职。

以述职评议的常态化压实工作责任。把述职评议的常态化作为实现以评促进的一个举措，作为理清工作思路、明确努力方向的一种形式，作为促进学习交流、形成比学赶超氛围的一个平台，作为强化工作责任、传导工作压力的一种途径。各乡镇、各单位对述职情况制订具体方案，层层细化分解，建立严格的工作落实责任制，把述职要点作为日常督查的主要内容，把各承诺事项完成情况作为年度综合考评重要参考依据。

以述职评议的制度化树立正确导向。把述职评议作为推动各项工作的重要抓手，建立健全机制，推动各项工作有效落实。通过各部门、各乡镇的述职，把各项工作细化、量化、目标化、责任化，构建起“述职+落实+评比+奖惩”的工作机制，使全县各项工作由无形变有形，由软指标变硬任务。强化结果运用，建立末位淘汰制，把评议活动公开化、刚性化、可操作化，把评议结果公开化、实用化。

以述职评议的长效化形成工作合力。实现述职评议的全覆盖，进一步强化传导压力、落实工作责任。坚持全县一盘棋，使各项工作既要瞄准前方，又要经常学习、分析、总结、归纳、提炼。坚持“工作创新”与“工作创优”相结合、“夯实基础”与“重点突破”相结合，在争位次、创品牌、添光彩上下功夫，形成比学赶超、互相支持、互相学习、互相监督的氛围，掀起新的工作热潮。②5