本报讯 （记者 徐松 通讯员 赵玉） 近年来，郸城县汲冢镇狠抓人才队伍建设，着力抓好“选、育、管、用”四个环节，打造了一支技术过硬、素质优良的乡土人才队伍，为决战脱贫攻坚、助力乡村振兴提供了强力支撑。

拓宽渠道“选”。该镇统筹工作职责、整合各方力量、拓宽选拔渠道，广纳贤才；创新后备干部选拔模式，把乡土人才培养成村级后备干部，目前，全镇33个行政村已全部完成后备干部招聘工作，共选聘后备干部118名；多措并举壮大乡贤队伍，现已建成谢寨、邢营2个乡贤馆试点和7个乡贤参事会，吸纳乡贤会员310余名。

积极引导“育”。该镇积极与县人社局、县职教中心、县农业技术推广站、县电商办合作，联合开展技能培训活动；邀请知名专家学者对农户进行技能培训，选派农业技术人才和村干部到农业先进地区进行培训、参观考察；组织有一技之长的“田秀才”“土专家”和致富能手开展“传、帮、带”活动，进村入户为农民提供技术指导和技术服务，培育优秀本土人才。

健全机制“管”。该镇一方面建立乡土人才信息库数据维护更新机制，及时更新维护人才信息，科级领导干部每人重点联系2名乡土人才，共谋家乡发展；另一方面坚持选拔与使用结合、激励与保护并重的原则，着眼于扩大人才总量、提升人才素质、优化人才结构、发挥人才作用，推动人才队伍建设工作取得实效。此外，该镇加强对驻村第一书记、驻村工作队员、致富带头人等人员的管理，推动脱贫攻坚，助力乡村振兴。

择优大胆“用”。该镇坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的科学人才观，择优选用乡土人才，将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的乡土人才发展为党员、后备干部、村干部，及时为干部队伍补充优质血液。2019年以来，该镇在党员发展工作中，优先发展乡贤6人，占全镇新发展党员的25%；将27名乡土人才纳入村级后备干部队伍，并推选出3名有意向、有能力的优秀人才充实到村“两委”班子。

汲冢镇党委书记王申说，该镇将着力创造良好的人才发展环境，促进人才向农村集聚，引导人才向基层流动，多措并举为农村优秀人才提供干事创业的广阔空间。