本报讯（记者 徐松 通讯员 张杰） 11月22日上午，郸城县主要领导组织召开村级后备力量培育储备工作调度会，听取各乡镇（街道）工作进展情况汇报，逐一点评，具体分析研判，对深入推进全县村级后备力量培育储备工作进行再安排再部署。

汲冢镇以干代训提高后备干部工作能力和业务水平。城郊乡积极落实“3+1”帮带培育机制，储备一批文化程度较高、综合素质过硬的优秀人才。吴台镇通过走访摸排、开“板凳会”等方式，确保选人用人质量。虎岗乡从本土大中专毕业生等群体中选拔人才，大专及以上学历人员占比85%。汲水镇建立“青蓝结对”传帮带机制，提升后备干部履职能力。南丰镇搭建后备干部成长舞台，选出156名优秀人才入库。胡集乡探索推行“12345”工作法，推动村党组织书记后备力量培育储备工作走深走实。

培育储备村级后备力量是保障基层队伍后继有人、实现乡村振兴的关键所在，也是落实中央、省、市抓党建促乡村振兴的重要举措。各级各部门要提高政治站位，把后备力量培育储备工作作为一项打基础、利长远的事业，动真招、使真力、出实效，着力打造一支政治素质高、群众口碑佳、干事能力强、队伍结构优的后备力量，全力提升基层党组织的组织力，建设新时代坚强战斗堡垒。要把好摸排关，坚持拓宽渠道、多方选人，全面系统开展摸排，将优秀人才及时纳入培育范围。要把好选人关，坚持“双好双强”标准，切实把后备人选找准、找好，分层分类建好后备人员台账。要把好培养关，以党的建设、产业发展、乡村建设、乡村治理等为重点，开展后备力量培训，全方位提升后备人选综合素质，不断提升后备力量干事创业能力。要压实工作责任。县处级领导要全程参与分包乡镇（街道）村（社区）“两委”班子中期评估及村级后备力量储备工作，定期到包联乡镇（街道）进行调研指导。各乡镇（街道）党（工）委书记要主动带头入村摸排，对摸排情况进行跟踪盘点。要加强政策宣讲，强化正面引导，全力营造良好氛围，推动村级后备力量培育储备工作取得更大成效。