□宋海转

选什么人、用什么人，历来是人民群众最为关注的问题，直接影响干部、群众乃至社会的价值取向。近日，某地一名通过事业编考试的考生因过往虐猫行为被举报，最终被取消聘用资格。这一事件迅速引发舆论热议，不少网友纷纷为之叫好。

习近平总书记指出：“我们的用人标准为什么是德才兼备、以德为先，因为德是首要、是方向。”一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。公职人员不同于普通职业从业者，他们掌握公共权力，代表政府形象，其行为对社会具有示范效应。对于公职人员来说，如果不立德、不修德、不践德，能力再强、本事再大，也难以成为党和人民信赖的好干部。

当一名有虐猫前科者进入公共部门，即便其专业能力出众，公众仍会产生“这样的人会善待群众吗”的合理质疑。取消虐猫者的录用资格，看似是个案，实则提出了一个深刻的社会命题：我们期待什么样的公共治理者？答案显然不仅是有能力的人，更应是有温度、懂敬畏、守底线的人。

取消虐猫者的录用资格，不是简单的道德洁癖，而是社会对公职人员道德门槛提升的清晰信号，也是对社会治理体系完善的有力推动。它警示我们：选拔审查不仅要考量能力，更要深度考察德行，以确保公权力始终为民所用，不负人民重托。②11