□郭涵泽

政绩评价导向直接关系施政方向与群众福祉。中共中央办公厅印发的《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》里明确指出，为人民出政绩、以实干出政绩。

当前，部分地方有的干部将精力放在短期见效的“显绩”上，而对那些打基础、利长远的“潜绩”重视不足。这种现象的背后，往往与不合理的政绩评价体系密切相关，与《通知》所强调的“为人民出政绩、以实干出政绩”的要求背道而驰。要从根本上扭转这种不良风气，关键在于推动政绩评价体系以实干为导向，引导广大干部真正把心思用在为群众办实事、谋实利上，用在打基础、利长远的工作上。

政绩评价体系以实干为导向，首先要建立以实绩为核心的评价指标体系。“唯GDP”“唯数据”的单一化评价模式，极容易滋生“数字政绩”“虚假政绩”。考核评价体系应当将民生改善、生态保护等高质量发展要求的指标纳入核心评价维度，同时注重指标的可操作性和数据的真实性，通过细化量化考核内容，让那些在一线攻坚克难、在基层默默奉献、在关键领域取得突破性进展的干部得到应有的认可，让实干者有舞台、有分量。

政绩评价体系以实干为导向，还需健全以过程为重点的评价机制。将评价视角从“结果唯一”转向“结果与过程并重”，考核部门应多关注干部在工作推进中的担当作为、创新方法和群众口碑。一方面，通过建立常态化跟踪考察机制，深入项目现场、基层一线，近距离观察干部的工作作风和实际成效，避免“一锤定音”式的短期评价。另一方面，还要完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“允许试错、鼓励探索”的干事创业氛围，让干部能够心无旁骛地投入到实干中去。

政绩评价体系以实干为导向，关键要强化以运用为目标的评价结果反馈。评价结果不仅要作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，更要成为干部改进工作、提升能力的“镜子”。通过建立评价结果反馈和整改机制，帮助干部找准工作中的短板和不足，明确努力方向。同时，要将评价结果与干部教育培训、监督管理相结合，形成“评价—反馈—改进—提升”的闭环，引导干部树立正确的政绩观，把心思和精力真正用在解决实际问题、推动事业发展上，以实干实绩赢得群众的信任和支持。

站在新发展阶段，任何试图通过“捷径”获取的政绩，终究会被发展的浪潮击得粉碎。唯有坚守以实干为基、以实绩为本的发展路径，才能让每一份努力都转化为民生福祉的增进、区域实力的夯实。毕竟，人民群众心中自有一杆秤，这杆秤称得出真抓实干的分量，更能掂量出虚假政绩的轻飘飘。