近期，多地探索推行分类值班制度，对基本不涉及应急任务的单位取消节假日坐班，只需保持手机畅通。这项改革直击基层“虚耗式”值班的痛点，为整治形式主义、深化基层减负提供了鲜活样本。

长期以来，“无差别值班”成为基层普遍存在的形式主义顽疾。“一部手机、一杯茶，空坐八小时，只为应付查岗电话”，这是许多基层干部的真实写照。一些地方和单位将值班异化为在场证明，把值班表当成免责声明，认为人在岗就是尽到责，至于有没有事可做反倒不重要。更有甚者，将考核标准异化为“重时长、重打卡、轻实效”，出现了10秒内未接值班电话便被通报的极端案例。

“虚耗式”值班的危害不容小觑。它不仅空耗了基层干部的时间和精力，让他们无法陪伴家人、养精蓄锐，更消磨了干事创业的心气。当有限的人力被困在“值班-补觉-值班”的恶性循环中，真正需要投入的社区服务、矛盾调解、政策落实等工作反而陷入人手紧张的困境。这种“越值班越缺人，越缺人越值班”的怪圈，正在掏空基层治理效能。

分类值班改革的实践证明，减负与尽责完全可以有机统一。部分地区将核心单位、应急单位和常态单位区别对待，既守住了应急保障底线，又让值班人员平均在岗时间大幅减少。这启示我们，终结“虚耗式”值班，关键在于坚持实事求是，建立差异化值守标准，革新督查考核导向，将考核重点从“是否在岗”转向“是否能解决问题”。

基层减负不是减责任，而是让干部把更多精力投入到办实事、解民忧上。只有摒弃“一刀切”的懒政思维，用科学精准的制度设计替代形式主义的在场表演，才能真正激发基层干部的干事热情，让基层治理焕发活力。