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□通讯员 朱雪静

本报讯 近日，淮阳区人民法院郑集人民法庭通过“面对面+背对背”的调解方式，仅用两天便化解了一起欠薪纠纷案。

2023年6月，老王到刘某经营的某餐馆担任厨师，双方口头约定月工资6000元，但未签订书面劳动合同。前期，刘某一直按月支付老王工资。然而，自2024年5月起，刘某以“店面盈利不好”“客源不稳定”等理由开始拖延支付工资。经老王反复催要后，仍余5500元尚未支付。无奈之下，老王向淮阳区人民法院提起诉讼。

承办法官接手案件后，认真梳理案情，了解到双方矛盾争议不大，刘某也认可欠薪的事实，但由于餐馆现金流紧张，短期内无力全额支付。

“你们因为一点小事拉扯了这么久，不但没有解决问题，反而激化了矛盾。钱没要到不说，还给自己积攒了一肚子的怨气，多不划算啊。坐下来好好谈谈才能解决问题。”为妥善化解纠纷，承办法官多次组织双方进行调解，并提出“阶梯式分期履行”方案，得到了双方的认可。

最终，刘某承诺于2025年4月至6月，分三次支付老王工资。老王表示同意，当场签订了调解协议。