□通讯员 周伟

本报讯 “没想到不仅我的工资当场拿到手，两位同事的欠薪也一起解决了，真是为我们老百姓办了实事！”拿到全部欠薪的李某激动地对法官说。3月17日，淮阳区人民法院临蔡人民法庭主动作为，用一次庭审成功化解一起劳动争议案件及两起关联纠纷，以司法温度守护劳资和谐。

据了解，2025年10月，李某经介绍入职周口某餐饮公司担任文员，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定每个月工资2700元。李某入职后认真履职，却发现2025年11月工资迟迟未发放。经多次催要，公司以“资金周转困难”为由推脱。无奈之下，李某于2025年12月离职，并于2026年初诉至法院，要求公司支付拖欠的工资2700元。

受理案件后，承办法官查明欠薪事实清楚，证据充分。但法官也注意到李某离职时未办理工作交接，给公司造成了一定影响。为避免矛盾激化，法官决定当庭调解。

庭审中，法官向公司负责人释明《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，指出按时足额支付劳动报酬是法定义务，拖欠工资行为不可取。同时，法官耐心引导李某理解工作交接的重要性，促成双方互谅互让。

调解即将达成时，法官发现旁听席上另有两名与李某情况类似的员工。法官抓住契机，向公司释明若不一次性解决，将引发更多诉讼，损害公司信誉。公司负责人当即同意，现场以现金方式向李某及另外两名员工全额结清欠薪，三起纠纷一次性化解。

“基层人民法庭作为司法服务的‘最后一公里’，面对群众身边的纠纷，更需跳出‘就案办案’的思维，主动排查潜在矛盾，从根源上化解纠纷，既降低当事人的诉讼成本，又维护社会和谐。”承办法官说。下一步，淮阳区人民法院将继续聚焦群众急难愁盼问题，优化调解方式，推动矛盾纠纷源头化解，为优化营商环境、维护基层稳定提供坚实的司法保障。