据新华社哈尔滨１１月１３日电（记者徐宜军）为拓宽选人、用人渠道，杜绝“说情跑要”等不正之风，黑龙江省牡丹江市近日打破地域、行业、身份限制，探索实施事业单位领导人员任期制比选，面向全省公开比选了２８名事业单位处级领导，树立了良好的用人导向。

　　任期制比选，就是“在充分比较的基础上择优选择”，通过对参选人员进行比素质、比能力、比政绩，从而实现优中选优。让参选人员带着任期和目标竞争上岗，使领导人员实现职位有任期、工作有方向、考核有标准，有效解决了部分领导干部对上负责对下不负责、能上不能下等问题。

　　据介绍，任期制比选共设置公开报名、资历评价、差额票决等“六道程序”，每道程序都设有相应的分值，实行全程量化打分。对符合比选条件人员，先根据年龄、学历、职级等进行量化打分，再征求市分管领导等各方面意见，在组织差额拟聘人选实地调研的基础上，在比选单位召开比选大会，拟聘人选将发表施政演讲，并当场回答市分管领导以及比选单位干部群众的提问，再由参会干部群众票决，当场确定最终聘任人选。

　　通过比选上任的牡丹江市文化艺术中心主任陈维枫说：“任期制比选让我得到的不只是一个领导岗位，更是一份沉甸甸的责任。我会忠实履行好比选时那份庄严承诺，通过努力，让更多的剧团和演员有戏可演，让牡丹江更多的戏剧叫响全国。”