面对严重的生产经营困难，裁减工人成为当前部分企业降低成本、化解危机的常规手段。然而，山西美锦、安泰、海鑫等资源型大型民营企业近日却逆“流”而动，共同商讨了不裁减工人的一致行动，对工人进行轮岗培训和轮岗轮休，并发放每月不低于６００元的基本工资。这让职工在经济的“寒冬”里感受到了丝丝温暖。

　　受国际金融危机影响，今年第三季度以来，钢材、焦炭市场需求减少且价格暴跌，原材料价格居高不下，处于中间环节的钢铁、焦化企业受到两头挤压，亏损严重。据山西省工商联调查，当地一些大型资源型民营企业不得不停产限产，由此造成的月亏损额达几千万元，其中包括支付轮岗轮休的工人工资。

　　千方百计使成本最小化、利润最大化是企业生存的基本法则。尤其是在经济危机的背景下，裁减工人既符合市场规则，也可得到社会认可。然而，也正因为如此，那些在困难到来的关键时刻，选择与职工共渡难关的企业才显得更加难能可贵。

　　企业积极认真履行社会责任，是社会和谐的基本要求和重要标志。而企业履行社会责任的一个重要表现就是尽最大努力为公众提供就业岗位，缓解社会就业压力、维护社会稳定。试想一下，如果在困难面前企业选择“撂挑子”的话，社会压力会增加多少？政府维护社会稳定的成本又会增加多少？

　　困难当前不裁员，会短期增加企业经营成本，但从长期看并不一定是坏事。职工是企业生产力要素的重要组成部分，困难时期留住了职工，就等于留住了生产力，也给企业渡过难关乃至进一步发展奠定了最坚实的基础。更为重要的是，企业在留住职工之“身”的同时也留住了“人心”，取得了职工的同情和支持，必将增强企业的凝聚力和竞争力。企业困难当前不裁员，也必将增强企业的社会美誉度，为企业赢得良好的外部环境。

　　当然，在肯定企业困难不裁员举动的同时，社会各界尤其是政府部门还应该共同关心企业，拿出切实可行的扶持政策，帮助企业渡过难关。毕竟，只有健康稳定发展的企业，才能保证职工安全无忧的“饭碗”。（新华社太原１１月２５日电题）

　　新华社记者 晏国政 陈忠华