本报讯　“大学生村干部”工作是一项新事物，如何使“大学生村干部”尽快进入角色？商水县结合实际，采取强化教育培训、健全管理机制、建立激励机制、搞好跟踪服务有效措施，助推“大学生村干部”迅速成长。

　　强化教育培训。“大学生村干部”入村前，该县首先进行岗位培训，邀请有丰富基层工作经验的乡镇党委书记、村党支部书记、农业专家，对全县１３７名“大学生村干部”和１７９名在职“大学生村干部”进行集中培训。各乡镇、街道办事处结合当前开展工作，集中进行了岗前培训。

　　健全管理机制。该县对“大学生村干部”实行双重管理，即“大学生村干部”纳入机关干部管理，参加乡镇机关干部的点名；又安排其工作重点放在农村一线，同其他村干部一起参加农村工作。乡镇、街道办事处每月至少召开２次“大学生村干部”工作会议，县委组织部每月召开１次专题会议，听取情况汇报，研究分析问题，安排部署工作。

　　建立激励机制。该县运用宣传引路的方法，充分利用《“大学生村干部”工作交流》和广播、电视、网络等媒体，大力宣传报道“大学生村干部”中涌现出来的先进典型和先进事迹，营造良好的社会舆论氛围，从而激发“大学生村干部”扎根基层、服务“三农”、干事创业、争创一流的工作积极性。

　　搞好跟踪服务。该县采取“教法子”、“压担子”、“给位子”等措施，要求每名“大学生村干部”服务一个养殖大户，帮助一个贫困户脱贫；每日记一篇“民情日志”，每月填写一次工作纪实表，每季写一篇调研报告，每年年终作总结汇报。村“两委”积极营造适合“大学生村干部”发展的氛围，放权让他们问党务、管村务，鼓励其主动参与从日常管理到村务大计的决策决断，提高其水平和能力。（魏红 李玉东　吕耀光）