春节长假过后，机关单位的工作人员都陆续上班，但不少同志仍然沉浸在春节的“喜悦”氛围中，坐在办公室里消化消化过年的“营养”，交流交流过年的见闻，议论议论过年的感受，回味回味过年的气氛，这一晃，就是好几天过去了。这种整天散漫慵懒、坐立不定、无精打采的现象，被称之为“节后机关病”。

　　“节后机关病”虽说是个别现象，但影响了政府部门的社会形象，群众对此很有意见。这种病的危害不亚于人体的生理性疾病，它所表现出来的懒散和消极情绪，极大地影响了机关单位的正常工作，决不能漠然视之。

　　笔者认为，整治“节后机关病”必须多管齐下。首先，要加强作风教育，使机关工作人员从思想上不愿懈怠。通过教育，及时给“节后机关病”患者注入镇静剂，提高机关工作人员的综合素质和执政为民思想意识，使大家珍惜工作岗位，牢固树立公仆意识，努力打造“高效、廉洁、勤政、务实”的机关形象。其次，要加强机关效能建设，建立健全管理制度，使机关工作人员不能懈怠。通过深化改革，建立首问负责制、竞争上岗制、限时办结制、末位淘汰制、民主测评制、投诉反馈制等相关工作制度，并坚决把这些制度落到实处，切实做到严格按制度办事，用制度管人，促进机关提速增效，铲除“节后机关病”滋生的土壤。最后，要严厉问责，使机关工作人员不敢懈怠。通过健全监督查处机制，严肃查处违规人员，让“节后机关病”患者无立足之地，从根本上转变作风，提升效能，树立良好的机关形象。