本报讯 (记者 宋馨) ３月１０日，记者在全市人才队伍建设中长期规划编制工作会议上了解到，《周口市人才队伍建设中长期规划(２００９～２０２０)》（以下简称《规划》）编制工作正式启动。《规划》将认真总结我市人才工作的基本做法和有益经验，努力把握人才工作规律，科学谋划当前和今后一个时期全市人才队伍建设的战略目标、重点任务和政策措施，为全市经济社会又好又快发展提供有力的人才保证。

　　本次《规划》编制工作将按照“服务大局、突出重点、改革创新、超前谋划、整合力量”的原则进行，至２００９年８月结束。为确保《规划》编制工作顺利开展，市委组织部、市人事局结合实际，制订了《规划》编制工作方案，明确了《规划》编制工作的指导思想，同时对《规划》包含的人才工作宏观战略问题、人才队伍建设重大任务研究、人才工作体制机制及基础建设三大方面的内容进行了详细的任务分解。据了解，这三大方面的内容包括：经济社会发展对人才的需求和发展目标要求，人才强市战略体系，区域人才竞争战略研究，发挥教育在人才培养中的基础性作用，人才资源状况；党政人才、企业经营管理人才、中小企业经营管理人才、专业技术人才、高层次创新型科技人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才、哲学社会科学和宣传文化人才、教育人才、城乡基层卫生人员人才、现代服务业人才、非公经济组织和社会组织人才、队伍建设和国际人才的资源开发；人才评价、使用、激励和保障机制，推进市场配置人才资源，人才发展环境，人才投入机制等２３个专题。