本报讯 为建设一支精良、高效的卫生人才队伍，解决目前存在的人才缺失、层次较低、总量不足等问题，不断适应未来卫生发展的需要，郸城县卫生局坚持深入贯彻“科教兴医”、“人才强卫”战略，注重把人才培养放在首位。

　　一是加强领导，完善管理体系。该局制订了《科教兴医、人才强卫五年发展规划》，成立人才培养管理领导组，指定专人负责，制定近期和远期发展规划。二是加大投入，为人才培养提供有力的资金保障。该局每年从卫生事业经费中提取２％，各医疗机构从业务收入中提取３％作为人才培养专项资金，任何人不得挪用。三是建立激励机制，激发人才活力。为认真解决卫生科技人才的工资、安家补贴、科研经费等方面的问题，该局与有关部门协调，解决好他们的户口迁移、配偶安置、子女入学等问题，对有突出贡献的卫生科技人才加大奖励力度。四是坚持培养与引进相结合，壮大人才群体规模。该局与新乡医学院签订了合作协议，在该县建立研究生、本科生培训基地，定期培训，提高基层卫生工作人员的业务素质、技术水平和管理能力，鼓励支持在职人员攻读研究生，建立高层人才引进规划，邀请名医名院专家前来授课、讲学等。   

　　（杨光贞）