本报讯 “现在，我都养成习惯了，每天上班第一件事就是上局域网，看看电子公告栏有没有自己的名字。”近日，沈丘县邮政局的张萍一打开电脑，就快速登陆该局局域网，浏览前一天查岗未到的人员名单。

　　以前，沈丘局日常工作考核情况都是以书面形式存档，由于考核结果不公开，其中难免被加入人情因素，导致考核不公，久之，不能让员工信服，达不到奖优罚劣的预期效果。今年８月下旬，该局一改过去纸质档案的老模式，直接将考核结果放到局域网的电子公告栏里公示，使考核情况置于众人的监督之下。之后，若员工无异议，就按照目标管理有关规定进行加分和扣分，并记入个人绩效档案。（ 李冉）