本报讯  郸城县对村计生管理员采取“公开选聘、确保待遇、定期培训、星级考评”的办法，使她们既当管理员，又当服务员，成为党委、政府的“好帮手”和育龄群众的“贴心人”。

　　公开选聘，选出“顶梁柱”。该县按照“初中以上文化程度，女性为主，年龄35岁以下”的标准，采取自愿报名、村委推荐、统一命题、统一考试、统一考核、择优录用的方法，公开选聘。全县519名村级计生管理员成为清一色的“娘子军”，她们平均年龄33.5岁，均系初中以上文化程度，其中高中学历的占32%，拥有大专学历的6人。

　　确保待遇，吃上“定心丸”。自2005年开始，县委、县政府决定将村计生管理员工资全部纳入县财政预算。工资由县财政直接打卡，通过金融机构以“直通车”的形式按月发放到人。目前，该县村级计生管理员报酬落实率已连续3年实现100%。

　　定期培训，确保按时“充电”。他们严格培训制度，由乡镇统一组织，对村计生专职主任进行每季度1次、每次不少于2天的岗位培训。在此基础上，他们与河南省人口计生学院联合举办人口和计划生育中专函授班，积极推动村计生专职主任参加正规学历教育。到目前为止，该县取得中专文凭的村计生专职主任已达278人，占总数的53.6%。

　　星级考评，实施“星级管理”。从2007年开始，该县对村计生管理员采取星级管理，增设星级补贴。“星级补贴”以任职时间长短和工作优劣双重条件评定为前提，在各项工作考核合格的基础上，按照任职时间长短晋升星级，即工龄每3年晋升一个星级，五星级封顶，具体标准为一星级每年补贴80元，二星级每年补贴100元，三星级每年补贴120元，四星级每年补贴180元，五星级每年补贴240元。对在工作中出现大的失误，视具体情节轻重，分别给予降星级、撤星级、延缓晋星或免职处分。

　　该县村级计划生育专职队伍管理长效机制的建立，彻底解决了村级计生管理员“地位低”和部分村计生管理员“不作为”的问题，使每个人心里都感觉更亮堂，工作起来底气更足，腰杆更硬，责任心也更强，有力地夯实了农村这块最大的“基石”。（刘清俊）