高保峰

　　时光荏苒，转眼又到了年终岁末，一年一度的总结评比工作在各单位即将陆续展开。评比的目的在于树立典型、表彰先进，从而使群众学有榜样、赶有目标，这对推动工作的发展有着促进作用。但近年来，一些单位在评比工作中出现降低标准、照顾情绪、受奖面过大等诸多新情况，使先进典型评比工作跑了调，变了味，失去了本来意义。

　　俗话说，总结昨日是非，方知来日之行。岁末年初，理应好好地总结一下一年来的工作经验教训。对一年中工作成绩突出的单位、部门和个人给予表扬和适当的奖励，是完全必要的。这样既可以激励先进，又可以鞭策后进，以达到来年共同进步，激发起人们奋发向上的工作热情之目的。倘若评比工作也搞“大锅饭”，去年评张三，今年选李四，“轮流坐庄”；或者只选不评，领导“定调子”，众人“抬轿子”的随便凑合，那么，先进的价值就会大大贬低，也会使那些工作庸庸碌碌、无所作为者觉得荣誉唾手可得，从而丧失进取心。所以，在评比工作中，一定要坚持标准，注重质量，把那些真正有影响有说服力的典型推出来，真正形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，推动工作不断向前发展。

　　年终评比是一项极其严肃的工作，在评比工作中，必须遵循“公平、公开、公正、竞争”的原则。同时，评时更要看平时表现，这样评比出的先进，才能树得起、站得住、叫得响，否则会使评比工作形式化、庸俗化，势必挫伤员工的情绪，影响来年工作的深入开展。