本报讯  （记者 卢好亮 通讯员 杨光）郸城县积极探索创新人才工作机制，深入开展了人才工作示范点创建活动，加快培育建设重点人才基地，充分调动了专业技术人才与用人单位两个主体的积极性，人才总量稳步增长，人才结构趋向合理，人才素质逐步提高，为促进全县经济社会又好又快发展提供了有力的人才和智力支持。

　　在充分调研的基础上，该县印发了《关于深入开展人才工作示范点创建活动的实施意见》，明确提出了创建人才工作示范点的指导思想、创建内容、目标任务，创建范围面向广大行政、企事业单位。各单位按照自愿原则，对照有组织、有规划、有经费、有阵地、有制度、有氛围、有绩效的“七有”标准，积极开展了人才示范点申报创建活动。县知工办经过综合比较，择优确定5个优势明显、特色鲜明、成效突出的单位为试点。

　　该县对参加创建活动的企事业单位，按不同性质、不同类型提出不同的具体指导性意见，做到有的放矢。对人才总量较大、人才工作基础较好的大企业、大集团及事业单位，重点在于健全人才机制，激发人才活力，形成人才规模，发挥人才作用，建成人才基地；对人才工作相对薄弱的中小型企事业单位，重点在于培养引进急需人才，留住用好现有人才，夯实人才工作基础，形成人才工作合力。同时，建立县知工办联系指导服务制度，定期帮助企事业单位对照创建标准和内容查找问题，提出改进措施，推动创建活动有效开展。 

　　该县在示范点创建单位最初的确定和最终的考核认定上，既坚持标准，又不拘一格，不求面面俱到，强调有亮点、有特色，能够起到示范榜样作用。示范点可以是人才培养成效显著、新培养人才数量较多的单位，也可以是人才引进工作有突破性进展、人才集聚具有示范性优势，或者通过人才作用的发挥，取得了突出的经济或社会效益的单位。 

　　该县坚持把人才工作示范点创建活动纳入部门年度考核，作为人才工作目标责任制考核的重要内容，进一步加强领导，落实责任。各单位认真执行中央、省、市、县的人才工作政策，大力宣传开展人才工作示范点创建活动的重要意义，出台相关配套措施，重点建立健全符合发展实际的住房、教育、社会保障等方面的政策制度。同时，及时总结宣传创建活动中涌现出来的好经验、好做法、好事例，切实发挥好典型示范引导作用，形成创建活动与人才的良性互动。

　　为检验创建活动成果，该县制定了《人才工作示范点考核验收方案》和《人才工作示范点考评细则》，主要采取听取汇报、走访座谈、实地考察、民意测评等形式，对申报创建单位逐一考评。通过考核验收，择优评出县人民医院等单位为人才工作示范点，并予以表彰、挂牌。

　　该县通过开展人才工作示范点创建活动，极大地调动了单位和人才两个主体的积极性，各创建单位高度重视人才的培养、使用和引进工作，制定了中长期人才资源开发规划，建立健全了人才工作的各项制度和管理服务措施，设立了人才资源开发专项经费，积极组织人才开展多种形式的创业、创新和创优活动。据统计，去年以来，该县引进各类专业技术人才260多名。广大专业技术人员自觉参加各种业务进修培训，学科学、学技术，积极承担科研攻关项目，进行技术创新，先后完成科技推广项目和科技攻关项目150多项，获省、市级科研成果50多项，在核心期刊上发表论文论著300多篇，取得了良好的经济效益和社会效益。