本报讯（记者 刘彦章）我市实施副处级干部选拔“量化比选”新机制，开启干部任选新风。

　　所谓“量化比选”，即在干部选任工作中，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对干部的民主推荐、工作业绩、任职经历、学历学位四要素赋予不同的分值权重，进行量化评价，综合排序，在比较中实现好中选优、优中选任的方法。

　　公开量化，综合排序，能入围才有资格。2009年10月，市委组织部针对市直党群部门处级干部缺职的实际情况，实行“量化比选”办法选拔任用干部。实行“量化比选”，既能体现党管干部原则，又能体现群众公认原则；既体现干部的单项优势，又反映干部的综合素质；既重视对干部的任前考察，又注重干部的工作实绩和一贯表现，在比较中实现选优。

　　“这次设定的四个要素，我们反复推敲，尽可能避免偏颇，使其具有可操作性。”市委常委、组织部长刘继标介绍，“如民主推荐占40分，又细分为领导班子成员推荐占15分，其他人员推荐占25分；工作业绩占30分，近三年考核均为优秀计30分，两年优秀一年称职计27分，三年称职计21分；任职经历20分，其中任正科级职务满一年计1分，上限10分，任领导职务10分，非领导职务7分；学历学位10分，其中硕士以上学历学位计10分，学士学位本科学历计8分，专科学历计6分。”

　　在选拔县（市、区）副处级干部时，我市又在市直党群系统干部选拔办法基础上进行了一些改进，使之更加科学合理。“评价要素、量化标准都是公开的，打破了干部选拔工作的神秘色彩，谁干的好坏，合理体现；谁得分多少，都能看清楚。”虽然因差额未被任用，市委党校教务处主任刘瀛纪仍然对这种选拔任用干部的方法给予肯定。

　　招实杠硬，按标准自量，不跑不送也有出路。在用人机制上，由于设置了具体的“硬杠杠”，够不够资格、合不合格自己拿着标尺量一量，就知道自己身处圈内圈外。符合条件人员再比民主推荐、实绩考核、任职经历和学历学位，领先、落后均在阳光之下。

　　市委常委、组织部长刘继标谈到“量化比选”的成效时说，运用这个办法选拔干部，一是实现了用制度选人。有效地规避了拉票、贿选、跑官、要官、卖官等干部工作中的不正之风，防止了少数人说了算和少数人在少数人中选人，净化了干部选任工作的环境，保证了干部选任后的风平浪静。 二是树立了正确的用人导向。体现出注重群众公认、注重基层、注重实绩、注重平时。三是干部队伍素质进一步提高。干部队伍年龄结构得到优化，促进了领导班子的梯次配备，调动了整个干部队伍的工作积极性。干部队伍文化水平进一步提高。

　　结合实际，逐步完善，“量化比选”形成周口特色。市直干部反映说，“量化比选”有效遏制了跑官要官、买官卖官、拉票贿选等邪风歪气。

　　市委书记毛超峰说，十七届四中全会对完善干部选拔任用机制提出了新要求，周口的探索刚起步。“量化比选”的办法，兼顾了多种因素，操作公平、公开，得到广大干部认可。如同高考制度，“量化比选”是一个面向大多数干部、大多数岗位的选拔办法，对少数特别关键的岗位或有特殊专长的人才的选拔，也需要像高校自主招生一样，要有特殊办法。