本报讯 （记者 刘彦章） 为适应全市加快经济社会发展和实现跨越的需要，市委组织部围绕提高干部素质做文章，在实践中探索和总结大规模培训干部的新方法、新途径，取得了明显成效。十七大以来，市委组织部共直接或间接举办各级各类培训班152期，培训干部16.2万人次，其中县处级干部6000多人次、正科级实职干部1.29万余人次，并先后选派167名正处级以上领导干部分别参加省委党校等干部培训机构的学习培训。

　　开阔思路，着力于理念创新。我市针对长期以来存在的干部教育培训思维方式不活，观念缺乏创新；管理措施不力，制度缺乏创新；培训质量不高，手段缺乏创新等问题，在干部教育培训工作中始终把科学发展的理念融入培训的全过程，制定干部教育培训规划，创新干部教育培训理念，提出要树立和实践“五种理念”，切实抓好抓实干部教育培训工作。一是树立和实践面向世界、面向未来、面向现代化的“大教育、大培训”理念。二是树立和实践以人为本、按需培训的理念。三是树立和实践适时调整、优化提高的理念。四是树立和实践素质教育、终身学习的理念。五是树立与实践注重效益、人才资本的理念。

　　与时俱进，着力于内容创新。在新形势、新任务面前，我市坚持干部教育培训必须紧紧围绕“三个服务”开展工作，即围绕加强干部思想政治建设，为贯彻执行党的路线方针政策服务；围绕构建和谐社会，实现周口追赶跨越，为市委、市政府中心工作服务；围绕学习实践科学发展观，为提高干部执政能力和水平服务。在培训内容的设置上，市委组织部从提高干部的学习能力、应对能力、决策能力、管理能力和创新能力等方面入手，综合安排紧跟时代、贴近实际、满足干部需求的培训内容，避免了培训工作中常见的“上下一般粗、左右一个样”，实现了干部教育培训的“三个转化”，即由粗放型向精细型转化，由补偿型向超前型转化，由单一型向多样型转化。

　　多策并举，着力于方式创新。在培训方式和形式上，为解决培训渠道不畅、方法陈旧的问题，我市注重在科学发展中寻找答案，从干部教育工作特点出发探索新路径。市委组织部调整培训时间，改进培训班次，改革教学方法，继续加大对论坛式、研讨式、案例式、情景模拟式等教学方法的改革力度，充分利用远程教学、电化教学、网络多媒体等新形式开展培训，切实增强了培训的灵活性和有效性，并通过开展专题教学、案例教学、现场教学、实践教学，使培训效果不断增强。

　　分工协作，着力于机制创新。为保证领导到位，我市不断更新完善干部教育培训工作领导小组，建立完善联席会议、职责分工、督察考核等一系列规章制度，进一步推进五个方面的机制创新。一是强化建立在市委统一领导下，市委组织部和各县市区、市直各单位责任明确、分工负责的培训责任机制。二是逐步建立开放式培训机制。三是积极建立参训干部在培训学习期间的双重管理机制。四是探索建立“训用结合、择优而用”的考核激励机制。五是加快建立培训保障机制。

　　通过以上体制机制的创新、形成、完善、落实，我市的干部教育培训工作逐步走上了积极培训、务实培训、科学培训、有效培训的轨道，为全市干部综合素质的不断提高提供了有力保证。