（上接第一版）各地各部门要运用多种方式，采取多种办法，大力宣传四项监督制度颁布的重大意义，全面宣传四项监督制度的主要内容及各项规定，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，努力形成有利于提高干部选拔任用工作监督质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。

　　毛超峰强调，要强化落实，全面提升干部选拔任用工作监督水平。一要严格遵照执行。各地各部门要强化对干部选拔任用工作的监督，不折不扣地执行四项监督制度，做到坚持原则不动摇、执行规定不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。各级领导干部特别是主要负责同志要带头严格执行四项监督制度。二要加强监督检查。各级纪检监察、组织人事部门要切实履行好干部选拔任用工作监督检查职责，综合运用集中检查、重点抽查、年度自查等多种方式开展检查；要重点监督党政“一把手”特别是县市区委书记和部门党组（党委）书记的用人行为，强化监督措施，落实责任追究，努力营造风清气正的用人环境。三要加大查处力度。各有关部门要不折不扣地落实倒查机制，加大对违规用人问题的查核力度，对举报反映的违规用人问题，坚决做到有案必查、查实必处、失责必究，绝不姑息迁就；要进一步畅通干部群众反映问题的渠道，完善“12380”、“12388”专用举报电话的举报平台，建立便利、安全、高效的举报机制；要继续治理拉票行为，开展跑官要官、买官卖官问题专项治理行动。四要健全工作制度。全市上下要以贯彻落实四项监督制度为契机，建立健全干部选拔任用工作监督机制，推行干部选拔任用有关事项报告制度、“一报告两评议”制度和离任检查制度。

　　（本报记者）