本报讯 （记者 吴继峰） 6月9日至10日，由中组部研究室副巡视员李京峄带领的调研组，就我市“量化比选”选任干部工作在周进行深入调研、总结。市领导李洪民、穆仁先、刘继标、姚建华，离退休老干部朱岫峰、刘家珍，以及部分县市区、乡镇和市直单位负责同志先后参加座谈会，和调研组成员一起畅谈对“量化比选”工作的认识和感受。

　　刘继标向调研组介绍了周口市情及我市“量化比选”工作开展情况。他说，所谓“量化比选”，即在干部选任工作中，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，对干部的民主推荐、工作业绩、任职经历、学历学位四要素赋予不同的分值权重，进行量化评价，综合排序，在比较中实现好中选优、优中选任。实行“量化比选”，既能体现党管干部原则，又能体现群众公认原则；既能体现干部的单项优势，又可反映干部的综合素质；既重视对干部的任前考察，又注重干部的工作实绩和一贯表现，在比较中实现选优。

　　在谈到“量化比选”成效时，刘继标说，运用这个办法选拔干部，一是规范了选人用人行为，有效规避了拉票、贿选、跑官、要官、卖官等干部工作中的不正之风，防止了少数人说了算和少数人在少数人中选人，净化了干部选任工作环境，保证了干部选任后风平浪静；二是增强了选人用人的科学性，体现了注重群众公认、注重基层、注重实绩、注重平时；三是扩大了选人用人视野，使干部队伍年龄结构得到优化，促进了领导班子的梯次配备，调动了整个干部队伍的工作积极性；四是匡正了选人用人风气，形成了风清气正的用人环境；五是树立了选人用人的正确导向。

　　调研期间，李京峄一行对我市“量化比选”选任干部工作给予充分肯定。他指出，从调研座谈的情况看，“量化比选”的办法兼顾了多种因素，操作公平、公开，得到了周口广大干部群众的认可。他同时表示，中组部调研室将认真总结周口“量化比选”选任干部工作中的新举措，不断完善公平公正的干部选拔制度，有效激励广大干部求学上进、干事创业、争先创优。